Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRVI P 423/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę i odprawę pieniężną przeciwko syndykowi masy upadłości spółki. Powód twierdził, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 k.p.
SRIV P 34/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 23 maj 2013
Powódka E. K., zatrudniona jako pedagog w (...) w K. na podstawie mianowania, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy dokonanym 20 lutego 2012 r. Pracodawca jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 23 Karty Nauczyciela
SRX P 1037/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powód A.W. był zatrudniony w pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 2006 r. na stanowisku starszego specjalisty ds. technicznych, początkowo na okres próbny, a następnie na czas nieokreślony. W paździe…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRIV P 391/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K.L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1pk1 kp
SRVII P 1503/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2013
Sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, a także nakazał pobrać od pozwane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 482/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Powód, pracownik Instytutu Pamięci Narodowej zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista, został wypowiedziany z powodu zdarzenia z 12 kwietnia 2012 r., kiedy to jako biegły sądowy stawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 § 1 k.p.
SRIV P 257/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze wyrokiem z 22 maja 2013 r. (sygn. IV P 257/12) uwzględnił powództwo W.Ł. przeciwko B.L. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była za…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.50 § 3 kp
SRIV P 98/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 21 maj 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie uwzględnił powództwo pracodawcy – spółki w likwidacji – przeciwko byłej pracownicy, lekarzowi, o zwrot odprawy pieniężnej. Pracodawca wypłacił odprawę przy wypowiedzeniu umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 410 kc
SRX P 142/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powód P. N. był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony. W dniu 11.12.2012 r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając mu ciężkie na…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 52 kp
SRIV P 118/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 20 maj 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako instruktor nauki pływania. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., wskazując ogólne zarzuty…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.58 kp
SRX P 976/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy oraz przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 k.p.
SRVII P 1697/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 20 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie oddalił powództwo J.P. przeciwko (...) M., C., G. sp.j. z siedzibą w K. o odprawę. Sąd odstąpił od obciążania powoda kosztami procesu.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 maj 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę powódki P.M. przeciwko Z.K. o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 1115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny na stanowisku sprzedawcy. Pracodawca wypowiedział umowę z …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 k.p. w zw. z art. 32 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV P 267/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pracownik obsługujący automaty do gier, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
SRIV P 1201/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona w banku na czas nieokreślony jako starszy skarbnik, zaskarżyła wypowiedzenie zmieniające z 20 listopada 2012 r., którym pracodawca zaproponował jej stanowisko starszego doradcy kl…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 k.p. i 45 k.p.
SRVII P 2037/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 9 maja 2013 r. (sygn. VII P 2037/11) uwzględnił powództwo M.W. przeciwko (...) Biuro Handlowe sp. z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRIV P 1075/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, zatrudniony jako elektromonter pogotowia elektroenergetycznego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia z win…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SRX P 549/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 maj 2013
Powódka, nauczycielka przyrody zatrudniona na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że szkoła miała możliwość da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 45 K.P. W ZW. Z ART. 51C UST. 1 K.N.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.