Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (629 orzeczeń)
629 orzeczeńPracownik wygrał: 26.2%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
319
Wygrał pozwany
165
Wygrał powód
128
Częściowe uwzględnienie
17
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(629)
SRIV P 1143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka, zatrudniona od 2001 r. na czas nieokreślony jako pedagog, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Wniosła najpierw o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRX P 1228/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, oddalając jej żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik personalny, otrzymała sprzeczne polecenia od dwóch c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp, art . 189 kpc
SRX P 1077/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód P. M. był zatrudniony u strony pozwanej jako przedstawiciel handlowy. W dniu 23 października 2012 r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę nie realiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRX P 1193/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2013
Powód K. W., zatrudniony na czas nieokreślony jako samodzielny referent ds. obsługi kancelarii, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako przyczynę podano likw…
Wypowiedzenie / zwolnienie45.par 1 kp
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 243/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 29 sty 2013
Powódka, zatrudniona jako pomoc cukiernika, będąc w ciąży, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SRX P 1185/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Powódka, zatrudniona jako główna księgowa, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia były liczne nieprawidłowości wykazane w protokole kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 10 ustawy o szcególnych zasadch rozwiązywania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 256/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Sąd Rejonowy uznał, że pozwany pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę powodowi z niekonkretną i nieprawdziwą przyczyną, a rzeczywistym powodem były względy ekonomiczne i redukcja zatrudnienia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45§ 1 kp
SRX P 698/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Powód K. P., zatrudniony u dwóch pozwanych spółek ( (...) S.A. i (...) S.A.) na część etatu, otrzymał 19 maja 2011 r. wypowiedzenia umów o pracę. Zakwestionował ich zasadność, zarzucając nieprawdziwe …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 17 ust. 1 ustawy z 7.04.2006r.
SRIV P 141/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 sty 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy przez szkołę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów z 12 do 11). Zarzuciła, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 Karty Nauczyciela art.30§4 kp,art.45§1kp
SRIV P 251/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 sty 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział jej umowę w kwietniu 2011 r., ale strony kontynuowały stosunek pracy. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 kp, 81 § 1 kp, 171 § 1 kp
SRIV P 96/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 sty 2013
Powódka A.W., zatrudniona w przedszkolu jako nauczycielka, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (1.09.2012), otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 5.09.2012 r. z przyczyn organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 ust.1 pkt.2 i art.20 ust.5a ustawy z dn.26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SRX P 229/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2013
Pracodawca (powód) wniósł pozew o odszkodowanie od pracownika (pozwanego) za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik złożył powództwo wzajemne o odszkodowanie z tytułu ci…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61.1 kp i art. 55 par. 1.1 kp
SRIV P 1039/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powódka Z.G. wniosła pozew przeciwko J.G. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę w soboty. Sąd oddalił powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 123/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2013
Powódka S. Z. była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powodu trudności ekonomicznych, wskazując jako przyczynę brak przedłużenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 292/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 sty 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie rozpoznawał sprawę z powództwa T. K. przeciwko (...) .PL (...) sp. z o.o. o odszkodowanie. Powód domagał się odszkodowania w związku z nieuzasadnionym rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 1165/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Strona powodowa (pracodawca) zawarła z pozwanym (przyszłym pracownikiem) dwie umowy o pokrycie kosztów szkolenia na kierowcę autobusu, zanim strony nawiązały stosunek pracy. Pozwany zobowiązał się zwr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 354 k.c.
SRX P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Powódka P. R. pozwana (Sp. z o.o.) domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka popełniała błę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp, art 151 kp
SRX P 948/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka M. M., zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 par. 2 kp, art. 56 par. 1 kp, art. 45 par. 2 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.