Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRX P 912/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.S. przeciwko spółce o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka była z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp
SRVI P 635/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2000 r. jako strażnik. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 53 k.p., po długotrwałej niezdolności do pracy i wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
SRIV P 237/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 5 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony jako kierowca-mechanik/murarz-kopacz. Po wypadku w drodze do pracy przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim przez 182…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 k.p.
SRX P 178/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Powódka J.R. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umów o pracę na czas określony, ostatnia do 31 grudnia 2012 r. Po jej wygaśnięciu powódka nadal świadczyła pracę w styczniu 2013 r., co sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRIV P 90/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 1 lip 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu rozpoznawał sprawę z powództwa M.S. przeciwko spółce o sprostowanie świadectwa pracy. Powód był zatrudniony od 1.08.2008 r., początkowo na okres próbny, a od 1.11.2008 r. na c…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne97§ 2 kp
SRX P 1142/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pielęgniarki o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, a w chwili wypowiedzenia przebywała na urlopie wychowawczym do 4 ma…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy, art .45 k.p,art.186 ze znaczkiem 1 kp
SRVII P 2064/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 29 cze 2013
Sąd Rejonowy uznał powództwo A.S. za zasadne i zasądził od pracodawcy 60 000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 802/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 cze 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako elektromechanik. W dniu 9.07.2012 r., prowadząc samochód służbowy w ramac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRVI P 70/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 cze 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi Południe z 27 czerwca 2013 r., sygn. VI P 70/10. Powódka J.Ż., nauczycielka mianowana języka niemieckiego zatrudniona w pozwanej szkole od 2008 r., domagała si…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyart. 94^3^ § 2 kp
SRX P 285/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2013
Powód D. S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp
SRIV P 312/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 cze 2013
Powód, zatrudniony od 1997 r. na stanowisku pracownika produkcyjnego, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu kradzieży mienia pracodawcy. Pracodawca zarzucił mu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 §1 pkt 1 kp i art 56 kp
SRX P 1351/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa W.O. przeciwko spółce o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy. Powódka, dyrektor handlowy, została zwolniona przez pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart 55 par 1 ze znaczkiem 1 kp, art 56 par 1 kp, art 97 par 2 ze znaczkiem2 kp, art 94 ze znaczkiem 3 kp
SRIV P 1/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 cze 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa K.K. przeciwko pracodawcy (przedszkole/żłobek) o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 52/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 20 cze 2013
Powód A. K., zatrudniony w Urzędzie Gminy i Miasta L. od 1993 r. jako inspektor straży miejskiej, wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o odszkodowanie. W 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SRIV P 1233/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 7 czerwca 2013 r. Pozwana rozwiązała umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych. Powód złożył pozew po upływie 7-dniowego terminu z art…
Wypowiedzenie / zwolnienie56 k. p.
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
SRVI P 539/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 cze 2013
Powódka H. B. była zatrudniona w przedszkolu, ostatnio na stanowisku kierownika gospodarczego. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując m.in. podległość służbową siostry powódki, niekompet…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 kp · art. 94^3^ kp
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy ustalił, że powódkę J.K. i pozwaną spółkę (...) sp. z o.o. w okresie od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. łączyła umowa o pracę na jeden etat na stanowisku pomoc…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 961/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Powódka J.K. domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 24 listopada 2006 r. do 31 marca 2008 r. z pozwaną spółką, a także odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 2064/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 cze 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 czerwca 2013 r. w sprawie z powództwa A. S. przeciwko (...) Sp. z o.o. w W. o odszkodowanie zasądził od p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.