Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (629 orzeczeń)
629 orzeczeńPracownik wygrał: 26.2%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
319
Wygrał pozwany
165
Wygrał powód
128
Częściowe uwzględnienie
17
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(629)
SRX P 1073/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka K.S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz o przywrócenie terminu do złożenia odwołania. Sąd usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SRIV P 317/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 mar 2013
Powódka E. K. wniosła pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wskazała, że była zatrudniona na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 213 k.p.c.
SRIV P 472/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako brygadzista elektryk, zaskarżył wypowiedzenie umowy i domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 4 k.p.
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SRIV P 334/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 mar 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za wrz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 KP · art. 87 KP
SRX P 1198/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 mar 2013
Powód J. S. został zatrudniony na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym jako inspektor. W dniu 28 listopada 2011 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRIV P 158/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 mar 2013
Powódka, zatrudniona w banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania za n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 195/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 mar 2013
Powód R. T., zatrudniony na czas określony jako hutnik szkła, pozwał pracodawcę o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca rozwiązał umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem w kwietniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ust. 1 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SRIV P 271/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 mar 2013
Powód P. W., nauczyciel mianowany, domagał się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy przez Zespół (...) w S. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRIV P 213/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 mar 2013
Powódka M.S. pozwem z dnia 25 października 2012 r. domagała się od pozwanej A.R. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W toku postępowania rozszerzyła powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVII P 1000/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 mar 2013
Powódka G. Z. wniosła pozew o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że przy podpisywaniu porozumienia stron została wprowadzona w błąd co do rzeczywistej przyczyny rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 330/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 28 lut 2013
Powód, dyrektor instytucji kultury powołany na podstawie uchwały organu gminy, został odwołany zarządzeniem burmistrza. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem odwołanie, wskazując przede wszy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. w zw. z art. 69 k.p.
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRX P 1125/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2013
Powód był zatrudniony jako kierowca ciężarowy. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę naruszenie obowiązków pracowniczych: rozpowszechnianie nieprawdziwych info…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 298/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 lut 2013
Powód M. K. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron. Był zatrudniony u pozwanej spółki, którą postawiono w stan likwidacji. Pracodawca rozwiązał um…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązaywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 39/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powód R. W. wniósł o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp, zarzucając powodowi ciężkie naruszenie obowiązków praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne52 kp
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.