Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SRX P 763/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lis 2013
Powódka wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) na rozwiązanie za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 97 § 2 (1) kp, art. 52 kp
SRVI P 899/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód, J.Z., został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 KP w sierpniu 2006 roku. Sąd w poprzednim postępowaniu uznał zwolnienie za wadliwe i zasądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 442^1^ § 1 kc
SRVI P 572/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Następnie cofnęła pozew ze zrzeczeniem się roszczenia. Sąd umorzył postępowanie na podstawie art. 203 §…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 203 kpc · art. 355 kpc
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SRIV P 292/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 31.08.2017 r. Od 18.02.2013 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, wyczerpując 182 dni zasiłku. W lipcu 2013 r. złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 lis 2013
Sąd rozpoznał sprawy dwóch powodów (M. B. i R. R.) przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił im kradzież mienia. Sąd stwierdził naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SRX P 302/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lis 2013
Sąd oddalił powództwo pracownicy, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów oraz sprostowania świadectwa pracy. Powódka wniosła pozew po t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 56,58,97 kp
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
SRVII Pa 93/13
Wygrał pozwany · 31 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. Powódka A. M. została zatrudniona 1 października 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny, którą wypowiedziano jej kilkan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SRIV P 128/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 29 paź 2013
Powódka M. N., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Gminnym Gimnazjum w Z., wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Twierdziła, że w sierpniu 2013 r. dyrektor p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 par. 1 KP
SRIV P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 paź 2013
Powodowie A.C. i M.S., zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony, domagali się od pozwanego pracodawcy zapłaty odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn ekonomiczny…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRX P 1267/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód T. S., zatrudniony w Urzędzie Miejskim Wrocławia na stanowisku starszego informatyka, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uzasadnieniem samowolnego opuszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 114/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 paź 2013
Powódka J. T., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy referent ds. administracji, otrzymała 30 stycznia 2013 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem trzymiesięczne…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 77/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 paź 2013
Powódki I. D. i K. K. wniosły pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umów o pracę bez wypowiedzenia. Sąd uznał, że rozwiązanie to było niez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 paź 2013
Sąd umorzył postępowanie wobec Gminy P. w sprawie o przywrócenie do pracy oraz wobec Szkoły Podstawowej Nr (...) w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Oddalił powództwo o przywrócenie do pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 kp
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.