Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 252/06
Wygrał pozwany · 3 kwi 2007
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierownik działu kadr i płac w uniwersytecie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 224/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako kierownik ds. rozliczeń prowizyjnych, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej cię…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 241/06
Wygrał powód · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który był jednocześnie członkiem Okręgowej Rady Lekarskiej oraz działaczem związkowym w strukturze Ogólnopolskiego Związku Zawodowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 235/06
Wygrał pozwany · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który został wykluczony ze spółdzielni po zarzucie samowolnego opuszczenia stanowiska pracy i sfał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 221/06
Wygrał pozwany · 20 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki dochodzącej odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Ustalono, że pracodawca prowadził restrukturyzację zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych,…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 214/06
Wygrał pozwany · 20 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownicy PZU zatrudnionej jako likwidator szkód, która w związku ze szkodą w samochodzie należącym do niej i jej męża złożyła do pracodawcy-ubezpieczyciela nieprawdziwe oświadczenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 252/06
Wygrał pozwany · 15 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia publicznego zakładu opieki zdrowotnej przeciwko byłemu dyrektorowi o zwrot kwoty wypłaconej pracownikowi jako odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o prac…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PZ 83/06
Wygrał pozwany · 6 mar 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a jednocześnie nie obciążył p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 212/06
Wygrał pozwany · 6 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika umownego służby cywilnej zatrudnionego w izbie celnej, który kwestionował wypowiedzenie zmieniające dotyczące miejsca pracy. Spór dotyczył tego, czy d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 228/06
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2007
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił powodowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, ponieważ od…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 238/06
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Ł. o odprawę przewidzianą w regulaminie wynagradzania. Powodowie zostali odwołani ze s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 196/06
Wygrał powód · 16 lut 2007
Sprawa dotyczyła trzech pracowników zwolnionych przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowisk pracy w ramach reorganizacji. W dniu wypowiedzenia, a następnie w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 199/06
Wygrał pozwany · 16 lut 2007
Powódka, była pracownica banku, domagała się wydania akcji pracowniczych albo odszkodowania za utratę prawa do ich nabycia, a także dywidendy. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. Uznał, że powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 15/06
Wygrał pozwany · 9 lut 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odsetki ustawowe od wcześniej zasądzonych, lecz wypłaconych z opóźnieniem świadczeń: odprawy pieniężnej i odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedze…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 209/06
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2007
Sprawa dotyczyła pracownika objętego szczególną ochroną związkową i samorządową, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując m.in. na zorganizowanie i kierowanie nielegaln…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 212/06
Wygrał pozwany · 7 lut 2007
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka nadal pozostaje w stosunku pracy z publicznym szpitalem, czy też doszło do przejścia jej do nowego pracodawcy na podstawie art. 231 k.p. Szpital zawarł z firmą …
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 221/06
Wygrał pozwany · 7 lut 2007
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w spółce, którzy odmówili podpisywania list obecności i kart ewidencji czasu pracy oraz kwestionowali inne polecenia prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SNI PK 269/06
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownicy o dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne i nagrodę jubileuszową po p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 191/06
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2007
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę z prezesem zarządu spółki z o.o., który był długo niez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.