Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 60/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, odwołanej z funkcji bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po prawomocnym ustaleniu, że odwołanie było nieuzasadnione, powódka dochodziła odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 46/11
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powódki w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie przeciwko właścicielom spółki cywilnej. Spór merytoryczny dotyczył odpowiedzialnoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 44/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania i zasądził od niej koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 48/11
Wygrał pozwany · 21 lis 2011
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy o zwrot kosztów poniesionych na dokształcanie pracownicy, która zawarła z nim dwie umowy o finansowanie studiów i zobowiązała się m.in. do przepracowania 3 lat po u…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 63/11
Orzeczenie procesowe · 18 lis 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części uwzględniającej roszczenia powoda i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy Dariusz M. rzeczywiście pozostawał z pozwaną…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZ 8/11
Wygrał pozwany · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła wyłącznie kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 § 1 w zw. z ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 45/11
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w związku ze zwolnieniami grupowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 3/11
Częściowe uwzględnienie · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w warsztacie terapii zajęciowej na 1/2 etatu pielęgniarki i 1/2 etatu pracownika administracyjnego. Po likwidacji stanowiska pielęgniarki oraz zmianie organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 8/11
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła skargi pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany twierdził, że powódka jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 17/11
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy Wojskowej Agencji Mieszkaniowej, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. SN …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 42/11
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2011
Sprawa dotyczyła dyrektorki Centrum Kultury Gminy, która została odwołana ze stanowiska ze skutkiem natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 46/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę kwoty odpowiadającej świadczeniom, jakie – jego zdaniem – powinien otrzymać, gdyby pracodawca zastosował wobec niego zasady tzw. „pakietu E-24” …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 56/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka zatrudniona w urzędzie skarbowym na kolejnych umowach terminowych, w tym na zastępstwo, nabyła prawo do uznania stosunku pracy za zawarty na czas nieokreślony. …
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 55/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za samo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 14/11
Wygrał powód · 30 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Pozwana spółka po upływie roku od przej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PZ 18/11
Wygrał pozwany · 28 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 36/11
Wygrał pozwany · 21 wrz 2011
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnianej w sądzie na podstawie kolejnych umów nazwanych „zleceniami”, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Wcześniej prawomocn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 34/11
Wygrał pozwany · 21 wrz 2011
Powód, były prokurator, dochodził od Prokuratury Rejonowej odszkodowania za koszty dojazdów ponoszone w związku z wieloletnimi postępowaniami dyscyplinarnymi, które w większości zakończyły się dla nie…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 20/10
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie dotyczące kosztów zastępstwa procesowego w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór nie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 69/11
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) k.p., twierdząc, że pracodawca ciężko n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.