Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SOVIII P 49/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 19 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 89.357 zł tytułem odprawy emerytalnej wraz z odsetkami. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.92^1^ § 1 kp
SRX P 558/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 mar 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką, nauczycielką fizyki, było niezgodne z prawem, ponieważ naruszało art. 39 k.p. (ochrona przed wypowiedzeniem w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 § 1 kp w zw z art 47 ze znaczkiem 1 kp
SOIV Pa 61/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 mar 2014
Powód S. D., zatrudniony od 1997 r. na stanowisku kierowniczym, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania po niewłaściwym zachowaniu podczas firmowej imprezy integracyjnej (używał …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SNI PK 181/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy, któremu po zmianie regulaminu organizacyjnego pracodawca próbował „przenieść” na stanowisko starszego specjalisty ds. windyka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 8/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o dopuszczenie do pracy po zmianie podmiotu świadczącego usługi żywienia pacjentów szpitala. Powódka była pracownicą spółki cateringowej, która po wygaśnięciu kontraktu zwr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 185/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy powoda (murarz) po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie zastosował obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVIII Pa 190/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 k.p. w związku z art. 59 k.p.
SOV Pa 16/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowanie dla dwóch pracownic za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 i 58 kp
SOIX Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po nieotrzymaniu wynagrodzenia i wyjaśnieniu godzin pracy, kierownik budowy na polecenie pozwanego ustnie zwolnił powoda, nakazując …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 § 1 kp
SOVIII Pa 12/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powódka M.H., zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony przez 23 lata i 7 miesięcy, otrzymała w dniu 28 czerwca 2012 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych (likwidacja stanowiska).…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 ust.1 w zw, z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOIV Pa 44/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 mar 2014
Sąd oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy na poprzednich warunkach. Powód, zatrudniony na stanowisku Zastępcy Naczelnika Sekcji, otrzymał wypowiedzenie zmieniające waru…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 kp w zw. z art. 385 kpc
SOV Pa 197/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek, które wykonywały pracę na rzecz pozwanej spółki na podstawie umów zlecenia, ale twierdziły, że faktycznie łączył je stosunek pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 22 § 1 kp
SRIV P 128/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 6 mar 2014
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Wydział IV Pracy zasądził na rze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp, art. 30 § 4 kp
SOVII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Powód G. P., zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu w pozwanej spółce, został zwolniony dyscyplinarnie z zarzutem ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na nieprawidłowym nadzor…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52§1 pkt.1 w zw. z art.56§1 kp
SOV Pa 195/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez wyk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOV Pa 158/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Powód T. P., zatrudniony od 1998 r., został w maju 2011 r. przeniesiony na 0,9 etatu do nowej spółki (pozwanej) przy jednoczesnym obniżeniu etatu w dotychczasowej spółdzielni do 0,1. Miało to na celu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.49 kp
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz trzech powodów odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, 162 kpc
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SOIV Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego (pracownika) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanego na rzecz powoda (pracodawcy) odszkodowanie w kwocie 5.750,92 zł za nieuzasadnione rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.