Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SRX P 531/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 gru 2013
Powódka J. Ż. wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się odszkodowania. Sąd ustalił, że wypowiedzenie było nieuzasadnione. Powódka, zatrudniona od 2012 r. (z wcześniejszym stażem …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRIV P 610/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 gru 2013
Sąd zasądził na rzecz powoda A. K. odprawę pieniężną w wysokości 13.224,60 zł brutto z odsetkami od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. w likwidacji. Powód był zatrudniony od 1999 r., a stosun…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 ustawy o rozwiązywanu stos. pracy przez pracodawcę z przyczyn niedot. prac.
SAIII AUa 661/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 10 gru 2013
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego dla J. M., który został zwolniony z pracy w spółdzielni z przyczyn ekonomicznych. Sąd Apelacyjny uznał, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ustawy z 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 192/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 10 gru 2013
Powód był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku operatora obrabiarek. W dniu 27 sierpnia 2012 r. pozwany rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając wielokrotne, długotrwałe opus…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 kp
SRX P 437/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 gru 2013
Strona powodowa (pracodawca) wniosła o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pozwanego (pracownika). Pozwany zarzucał mobbing, ale nie udowodnił go. Sąd uzn…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart.55 kp
SOVII Pa 324/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie za pracę. Powódka kwestionowała rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 320/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powódka L.K. była zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony. Skorzystała z Programu Wcześniejszych Odejść Emerytalnych, składając wniosek w terminie, ale wskazując późniejszą datę rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVII P 579/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 gru 2013
Sprawa dotyczyła powództwa D.D. przeciwko (...) Sp. z o.o. o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka domagała się zmiany świadectwa pracy, ponieważ wskazywało ono nieprawidłową podstawę rozwiązania sto…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 29/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 5 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, który uchylił uchwałę o wykluczeniu powoda L.B. ze Spółdzielni, przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 83/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 4 gru 2013
Powódka A. B., zatrudniona jako nauczyciel w Gimnazjum, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SAIII AUa 312/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 gru 2013
Pracownica (nauczycielka) została zwolniona z pracy po tym, jak nie złożyła zaświadczeń lekarskich. Pracodawca rozwiązał umowę bez wskazania trybu (czy z wypowiedzeniem, czy bez) oraz bez podania konk…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 200/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 gru 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który ustalił, że M. C. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od 1 stycznia do 28 lutego 2011 r. z tytułu zatrudnienia w…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVII P 619/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 3 gru 2013
Powód B. K. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznyc…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVIII Pa 53/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2013
Powódka L. K. była zatrudniona w pozwanej spółce na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w ty…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 i 58 kp, art. 8 i 10 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, art. 385 kpc
SOV Pa 111/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po uprzednim przywróceniu go do pracy prawomocnym wyrokiem wydanym po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 § 1 i 57 § 1 k.p.
SOV Pa 149/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód M. K., pełniący funkcję społecznego inspektora pracy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe formalnie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 42 kp
SRIV P 171/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 22 lis 2013
Powód H. S. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu). Sąd Rejonowy w Lubinie utrzymał w mocy wyrok zaoczny, zasą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac. stos. pracy z przyczyn niedot. prac.
SOVI Pa 86/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanego (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników
SNII PK 56/13
Wygrał powód · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie stosunku pracy z naruszeniem szczególnej ochrony związkowej. Powód był mianowanym pracownikiem urzędu miasta i przewodniczącym związku zawodowego. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.