Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PKN 580/98
Wygrał pozwany · 17 lut 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy uchylenie kary upomnienia nałożonej na dyrektorkę ośrodka kultury. Spór dotyczył kary porządkowej za rzekome niesporządzenie rozliczenia wpły…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 565/98
Wygrał pozwany · 9 lut 1999
Powódka, pracownica zakładu opieki zdrowotnej, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po osiągnięciu wieku emerytalnego i uzyskaniu prawa do emerytury, twierdząc, że było ono dyskryminując…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 563/98
Wygrał pozwany · 9 lut 1999
Powód domagał się dodatku stażowego i wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że po ponownym zatrudnieniu w 1986 r. strony faktycznie „zlikwidowały” skutki wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 679/98
Wygrał pozwany · 27 sty 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która została przeniesiona w stan nieczynny, a następnie zawarła z pracodawcą ugodę sądową, na mocy której zaakceptowano pozostawanie jej w stanie nieczynnym do 28 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 442/98
Wygrał pozwany · 26 sty 1999
Powódka domagała się uznania odwołania ze stanowiska Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i dyrektora stacji sanitarno-epidemiologicznej za nieważne, a następnie przywrócenia do pracy lub …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 540/98
Wygrał pozwany · 26 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie od byłego pracownika za podjęcie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Strony zawarły przed 2 czerwca 1996 r. umowę o zakazie ko…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 534/97
Wygrał pozwany · 26 sty 1999
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, który po uzyskaniu renty złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie twierdził, że w chwili składania oświadczenia nie był w s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 543/98
Wygrał pozwany · 21 sty 1999
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki z o.o. o odprawę pieniężną przewidzianą w umowie o pracę, rozwiązanej przed upływem kadencji po ogłoszeniu upadłości spółki. Sąd I instancji i…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 523/98
Wygrał pozwany · 12 sty 1999
Sprawa dotyczyła pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia domagał się najpierw przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowania. Sąd pierwszej instancji nie tylko zasądził odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 511/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników, którzy twierdzili, że w wyniku przejęcia części majątku i zadań przez Zakład Gospodarki Mieszkaniowej doszło z mocy prawa do przejścia ich stosunków pracy na nowego…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 519/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Powódka, była główna księgowa w Agencji Własności Rolnej Skarbu Państwa, domagała się roszczeń ze stosunku pracy, w tym przywrócenia do pracy. Sąd pierwszej instancji oddalił powództwo, a Sąd Apelacyj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 514/98
Wygrał pozwany · 22 gru 1998
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego, który po prawomocnym orzeczeniu komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z pracy domagał się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sądy obu instancji …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 505/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Powód dochodził od spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę oraz odszkodowania za rzekomo bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Sądy obu instancji ustaliły jednak, że między stronami nie doszło do zawarci…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 497/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że jego stosunek pracy jako mianowanego nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku docenta wygasł z mocy prawa z końcem roku akademickiego, w …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 498/98
Wygrał pozwany · 9 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownika szpitala, który domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po wypowiedzeniu umowy o pracę. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 478/98
Wygrał pozwany · 4 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy, która w piśmie do pracodawcy napisała: „Proszę o zwolnienie mnie z funkcji Kierownika Sekcji Gospodarczo-Socjalnej”. Pracodawca uznał to za wypowiedzenie umowy o pracę i r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 473/98
Wygrał pozwany · 1 gru 1998
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawca, której najpierw wypowiedziano warunki pracy i płacy, przenosząc ją ze sklepu do kiosku, a następnie – w związku z likwidacją kiosku – rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 465/98
Wygrał pozwany · 26 lis 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej w szkole podstawowej, która domagała się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organiz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 457/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Powód, były pracownik Państwowej Agencji Restrukturyzacji Górnictwa Węgla Kamiennego SA, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 455/98
Wygrał pozwany · 24 lis 1998
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic Gminnej Spółdzielni „S.Ch.”, które po postawieniu spółdzielni w stan likwidacji otrzymały wypowiedzenia umów o pracę i domagały się przywrócenia do pracy. Sąd drugiej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.