Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PRN 79/94
Wygrał powód · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powódka domagała się zaliczenia do stażu 6-letniej przerwy w zatrudnieniu spowodowanej opieką nad dziećmi, co dawało jej pra…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 81/94
Wygrał pozwany · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła nauczycieli szkoły podstawowej, którym pracodawca potrącił z wynagrodzenia kwoty wypłacone wcześniej za okres udziału w strajku. Związek zawodowy twierdził, że potrącenie było niedopu…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PRN 80/94
Wygrał powód · 11 paź 1994
Sąd Najwyższy uwzględnił rewizję nadzwyczajną i zasądził na rzecz powódki nagrodę z zakładowego funduszu nagród za II półrocze 1992 r. wraz z odsetkami. Uznał, że zniesienie państwowego biura notarial…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 39/94
Wygrał pozwany · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa państwowego mogło przeznaczyć cały zysk wypracowany za dany rok na fundusz prywatyzacyjny…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 41/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął dwa zagadnienia związane ze sporem o wynagrodzenie pracownika. Po pierwsze, uznał, że w sprawie z powództwa pracownika o roszczenie ze stosunku pracy sąd pracy nie może odmó…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 71/94
Orzeczenie procesowe · 4 paź 1994
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której szkoła obniżyła wynagrodzenie wypłacone w lipcu i sierpniu 1993 r. o kwoty wcześniej wypłacone w maju za czas, w którym brała udział w legalnym strajku i za który…
Wynagrodzenie
SNI PRN 72/94
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 1994
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji oraz część wyroku sądu pierwszej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika, który po podziale zakładu pracy zos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 61/94
Orzeczenie procesowe · 28 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia sędziego o wyrównanie wynagrodzenia za okres od 1 czerwca do 31 grudnia 1992 r. Sądy niższych instancji zasądziły na jego rzecz część żądanej kwoty, uznając, że podstawę wy…
WynagrodzenieInne
SNII UZP 26/94
Wygrał powód · 28 wrz 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące tego, jak rozumieć pojęcie „dochód” przy zawieszaniu lub zmniejszaniu emerytury/renty na podstawie przepisów z 1991 r. Spór dotyczył tego, czy do limit…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 36/94
Orzeczenie procesowe · 27 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia sędziego o wyrównanie wynagrodzenia za lata 1989–1992. Sądy niższych instancji przyjęły, że wynagrodzenie powinno być ustalane według art. 71 Prawa o ustroju sądów powszech…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 62/94
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia prokurator Barbary K. o wyrównanie wynagrodzenia za sporny okres, w którym – jej zdaniem – pracodawca zaniżał podstawę obliczania płacy wbrew art. 62 ustawy o prokuraturze.…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 63/94
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 1994
Sprawa dotyczyła czterech pracowników, którzy po rozwiązaniu umów o pracę domagali się odpraw pieniężnych przewidzianych w ustawie z 28 grudnia 1989 r. jako następstwo zwolnień z przyczyn leżących po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 54/94
Częściowe uwzględnienie · 7 wrz 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wyrównanie ekwiwalentu za ziemniaki, ekwiwalentu za mieszkanie oraz dodatków i premii wynikających z zakładowego systemu wynagradzania. Sąd Rejonowy uwzględnił p…
WynagrodzenieInne
SNI PR 1/94
Orzeczenie procesowe · 7 wrz 1994
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że stan faktyczny nie został dostatecznie wyjaśniony. Spór dotyczył byłego tymczasowego kierownika przedsiębiorstwa pa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PRN 5/94
Orzeczenie procesowe · 6 wrz 1994
Sprawa dotyczyła pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową (brucellozę), a następnie utratę zatrudnienia po 1 sierpnia 1990 r. Powód dochodził od zakładu pracy zadośćuczynienia oraz renty uzu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 53/94
Wygrał pozwany · 25 sie 1994
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o wyrównanie wynagrodzenia za I kwartał 1993 r. Sądy niższych instancji przyznały jej rację, uznając, że wynagrodzenie powinno być liczone według bieżącego przeciętne…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 33/94
Orzeczenie procesowe · 25 sie 1994
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o odprawy pieniężne po rozwiązaniu stosunku pracy przez syndyka w toku upadłości zakładu pracy. Sąd Wojewódzki miał wątpliwość, czy takie należności, powstałe po …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 50/94
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1994
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik odwołany ze stanowiska prezesa spółdzielni nie miał obowiązku świadczenia innej pracy w okresie wypowiedzenia bez swojej zgody. Odwołanie było równoznaczne z wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 49/94
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1994
Sprawa dotyczyła wyrównania nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy, wypłaconej powódce z ponad rocznym opóźnieniem. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że podstawą obliczenia nagrody b…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 32/94
Wygrał pozwany · 4 sie 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa państwowego może przenieść na radę pracowniczą swoje uprawnienie z art. 6 ust. 2 ustawy o…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.