Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 40/02
Wygrał pozwany · 6 mar 2003
Powód był dyrektorem spółki i miał w umowie o pracę zagwarantowaną odprawę w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W trakcie zatrudnienia doszło do obniżenia wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 458/01
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2003
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia za pracowniczy projekt racjonalizatorski polegający na zmianie konstrukcji wału pick-up maszyny odwadniającej, zastosowany po awarii w zakładzie celulozowo-papierniczym.…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/03
Wygrał powód · 6 mar 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ustawowe odsetki od odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne już w dniu doręczenia prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 171/02
Częściowe uwzględnienie · 6 mar 2003
Powódka, radca prawny zatrudniona w spółce, dochodziła wyrównania wynagrodzenia za lata 1996–1999 oraz innych świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy (m.in. ekwiwalentu za urlop, odprawy, o…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 139/02
Orzeczenie procesowe · 26 lut 2003
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a strony zawarły dodatkową umowę, nazwaną…
InneWynagrodzenie
SNI PK 16/02
Wygrał pozwany · 26 lut 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uznał, że pracodawca prawidłowo wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 67/02
Orzeczenie procesowe · 26 lut 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego pierwotnie w spółce „A.-U.”, a następnie – po wydzierżawieniu zakładu – w spółce „A.”. Spór powstał po wygaśnięciu dzierżawy i przejęciu nieruchomości przez s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 21/02
Częściowe uwzględnienie · 21 sty 2003
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wynagrodzenie oraz zwrot różnych wydatków poniesionych w związku z pracą przy organizacji Centrum Rozrywki Wakacyjnej. Sąd Najwyższy uznał, że część roszcz…
WynagrodzenieInne
SNIII PZP 23/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące daty wymagalności roszczenia lekarza o wyrównanie wynagrodzenia za dyżury zakładowe za okres sprzed ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 17 ma…
WynagrodzenieInne
SNI PK 87/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę premii i innych składników wynagrodzenia wynikających z umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako dyrektor działu zakupów, a strony uzgodniły sy…
WynagrodzenieInne
SNI PK 84/02
Wygrał pozwany · 10 sty 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki domagającej się wyrównania odprawy emerytalnej do wysokości przewidzianej dla pracowników samorządowych. Powódka była główną księgową w Specjalnym Ośrodku Szkolno…
WynagrodzenieInne
SNI PK 12/02
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o dodatkowe wynagrodzenie za dyżury pełnione w latach 1978–1998. Powodowie domagali się zapłaty od szpitala oraz Skarbu Państwa, twierdząc, że wcześniejsze przepisy r…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 693/01
Wygrał pozwany · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego zastępcy dyrektora regionalnej kasy chorych o wypłatę trzymiesięcznej odprawy po odwołaniu ze stanowiska i rozwiązaniu umowy o pracę. Powód opierał żądanie na § 11 r…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 668/01
Wygrał powód · 18 gru 2002
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o wynagrodzenie za pracę wykonywaną podczas dyżurów zakładowych za okres od lipca 1996 r. Sąd Najwyższy oddalił kasacje obu pozwanych: samodzielnego publicznego zak…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 176/02
Orzeczenie procesowe · 12 gru 2002
Sprawa dotyczyła powoda – byłego nauczyciela Szkoły Podstawowej, który dochodził m.in. odszkodowania za chorobę zawodową, wyższej odprawy rentowej, przywrócenia do pracy lub nawiązania stosunku pracy …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 619/01
Orzeczenie procesowe · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po odwołaniu z funkcji został następnie zwolniony z pracy i skierowany na ur…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 620/01
Wygrał powód · 5 gru 2002
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, wobec którego komisja dyscyplinarna orzekła karę wydalenia z zawodu nauczycielskiego, co uczelnia potraktowała jako wygaśnięcie stosunku pracy. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 575/01
Wygrał pozwany · 5 gru 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że nie doszło do naruszenia przepisów przy wypowiedzeniu umowy o pracę ani przy zmianie warunków zatrudnienia. Powód, zatrudniony początkowo jako dyr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 456/01
Orzeczenie procesowe · 26 lis 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa powoda, byłego dyrektora zakładu gospodarki komunalnej prowadzonego jako gminny zakł…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 632/01
Częściowe uwzględnienie · 26 lis 2002
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, który domagał się wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz odszkodowania za zlecenie mu pracy ponad ustawowy limit…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.