Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SOIV Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód Ł. K. był zatrudniony na czas określony do 31.07.2012 r. W trakcie trwania umowy wystąpił o przedłużenie na czas nieokreślony, a ówczesny dyrektor zaakceptował to adnotacją „akceptuję na czas ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45§1kp w zw. z art. 47. kp
SOVIII Pa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni, który ustalił, że powódka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18 etatu) z wynagrodzeniem 2.942,79 zł…
WynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart.189 kpc
SOVII Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Powódka K. P., mianowany urzędnik samorządowy, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57§ 2 kp w zw. z art. 39 kp
SRX P 469/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód, zatrudniony jako operator maszyn (liderujący), został zwolniony dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych kradzieży z automatu vendingowego oraz braku nadzoru. Sąd uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SRVI P 927/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 4 września 2010 r. regularnie pracował po …
WynagrodzenieCzas pracyart. 128 i nast. k.p.
SRX P 1097/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona jako magister farmacji na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo zawierała umowy zlecenia z podmiotami powiązanymi ze spółką pozwaną. Domagała się odszkodowania za wadliwe wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., art. 471 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 60 k.p., art. 189 k.p.c., ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOV Pa 150/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę przeciwko pracodawczyni, z którą pozostawał w wieloletnim konkubinacie i prowadził wspólne gospodarstwo domowe. Powód twierdził,…
WynagrodzenieInneart 80 k.p. w zw. z art 78 § 1 k.p.
SOIV Pa 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy międzynarodowego o zapłatę zaległego wynagrodzenia, diet oraz ryczałtów za noclegi w podróżach służbowych, a także odszkodowania za niewydanie dokumentów. Sąd…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77^5^ k.p.
SRVI P 449/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, dokonał zwolnień grupowych. W dniu 20 lutego 2012 r. wypowiedział powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRX P 639/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sprawa z powództwa J. Ż. przeciwko M. Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 171 § 1 kp
SAIII AUa 521/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 sty 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 K.p.) było nieuzasadnione, gdyż żądanie przez pracownika zapłaty za nadgodziny i pracę w nocy nie stanowi ciężkiego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 412 § 2 k.p.c.
SOVIII Pa 155/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał apelacje powoda i pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 21.503,41 zł, oddalają…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIX Pa 128/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód, pracownik kopalni, uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku którego stał się częściowo niezdolny do pracy. Po okresie świadczenia rehabilitacyjnego przebywał na urlopie bezpłatnym, obawiając się ut…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHP
SOV Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powódek (E.D. i A.P.), które pozwały Bank (...) S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na dyskryminacji płacowej. Sąd Rejonowy cz…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^ kp
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SRX P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powódka, będąca w ciąży, była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca ustnie poinformował ją o wypowiedzeniu z powodu likwidacji apteki, nie wręczając pisemnego wypowiedzenia. Powódka otrzymała ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 30 § 3 kp, art. 265 kp
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SOIV Pa 60/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 3 sty 2014
Powódki B. A., M. G. i M. P. były zatrudnione w (...) Zarządzie (...) G., jednostce budżetowej, która została zlikwidowana na podstawie zarządzenia Wojewody. Pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23^1^ kp i art. 12 ustawy o finansach publicznych z 27.08.2009
SRVI P 437/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 sty 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic spółki akcyjnej, które dochodziły zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p. · art. 78 k.p.
SOIII Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 31 gru 2013
Sprawa dotyczy roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w całości, zasądzając kwoty netto za …
WynagrodzenieCzas pracyart.386 §4 k.p.c
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.