Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SOV Pa 134/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 3 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód pracował jako kierowca międzynarodowy, a czas pracy był …
WynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SAIII APa 22/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 lis 2013
Powód M. L., prezes zarządu i dyrektor szpitala, został odwołany uchwałami rady nadzorczej, które sąd uznał za nieważne z powodu naruszenia ustawy kominowej (zakaz łączenia funkcji w radach nadzorczyc…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 81§ 1 kp
SNII PK 65/13
Częściowe uwzględnienie · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną związku zawodowego działającego na rzecz pracownika J.B. Spór dotyczył trzech kwestii: zwrotu przez pracownika kwoty 39.028,18 zł zasądzonej wcześni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 26 lis 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego, który wypowiedział mu warunki umowy o pracę z powodu wygaśnięcia układu zbiorowego. Powód nie przyjął nowych warunków, co doprowadziło do rozwiązania stosunku pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1099/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lis 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu częściowo uwzględnił powództwo A. M. przeciwko (...) Sp. z o.o. Sp. komandytowej, zasądzając na jej rzecz 3.659,06 zł netto tytułem odszkodowania z umowy o zakazie konkurencj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 45 § 1 kp · art. 101(1) kp · art. 101(2) kp · art. 18(3a) kp · art. 18(3c) kp · art. 18(3d) kp · art. 415 kc
SOVI Pa 64/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 25 lis 2013
Powód P. M. był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik produkcji bezpośredniej. W dniu 15.04.2011 r. podczas dźwigania skrzyni o wadze ok. 20 kg z wysokości ok. 1,8 m poczuł nagły ból w klatce p…
BHPWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 301/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
W sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, Sąd Rejonowy oddalił roszczenie odszkodowawcze, ale zasądził wynagrodzenie za dwa tygodnie z uwagi na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SOV Pa 102/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) odszkodowanie w kwocie 47.293,06 zł na podstawie prawomocnego wyroku, który następnie z…
WynagrodzenieInneart 409 i art. 410 k.c.
SRX P 649/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód, były prezes zarządu i następnie dyrektor spółdzielni, dochodził wyrównania odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracodaw…
WynagrodzenieInneart. 92 (1) § 1 k.p. , art. 241 (13) § 2 k.p.
SRX P 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2013
Powód M. Z. domagał się wyrównania wynagrodzenia do minimalnej stawki godzinowej za okres od listopada 2009 r. do września 2012 r. Sąd uwzględnił powództwo częściowo, zasądzając 6.035,80 zł z odsetkam…
Wynagrodzenieart.78,85 kp
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 lis 2013
Powód W. Ł. wniósł pozew przeciwko spółce (...) sp. o.o. o zapłatę odprawy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w wyroku z dnia 14 listopada 2013 r. zasądził na rzecz powoda kwotę 7200 zł z ustawowymi ods…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelację powoda i zażalenie pozwanego w sprawie o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami pro…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SAIII AUa 318/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 lis 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawca przyznawał pracownikom bony świąteczne, dofin…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 239/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przeliczył emeryturę S. P. z uwzględnieniem premii regulaminowej (10% i 15%) za lata 1976-1982, podnosząc wskaźnik podstawy wymiaru…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 286/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SOIV Pa 65/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 paź 2013
Sprawa z powództwa K. W. przeciwko przedsiębiorstwu o zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy z dnia 9 stycznia 2009 r. Powód doznał złamania obu kości przedramienia lewego podczas obsług…
BHPWynagrodzenieart. 435 k.c.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.