Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SRX P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powódka, będąca w ciąży, była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca ustnie poinformował ją o wypowiedzeniu z powodu likwidacji apteki, nie wręczając pisemnego wypowiedzenia. Powódka otrzymała ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 30 § 3 kp, art. 265 kp
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SOIV Pa 60/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 3 sty 2014
Powódki B. A., M. G. i M. P. były zatrudnione w (...) Zarządzie (...) G., jednostce budżetowej, która została zlikwidowana na podstawie zarządzenia Wojewody. Pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23^1^ kp i art. 12 ustawy o finansach publicznych z 27.08.2009
SRVI P 437/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 sty 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic spółki akcyjnej, które dochodziły zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p. · art. 78 k.p.
SOIII Pa 25/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 31 gru 2013
Sprawa dotyczy roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo w całości, zasądzając kwoty netto za …
WynagrodzenieCzas pracyart.386 §4 k.p.c
SRVI P 83/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka I.S. była zatrudniona w sklepie spożywczym prowadzonym przez J.Ś. od 2008 r. na umowę na czas nieokreślony. W styczniu 2012 r. dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRX P 638/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powód, kierowca samochodu ciężarowego zatrudniony u pozwanego na podstawie umów o pracę, dochodził zapłaty należności z tytułu podróży służbowych oraz wydania oryginałów dokumentów związanych z jego w…
WynagrodzenieInneart. 77(5) k.p.
SOV P 8/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Powód doznał wypadku przy pracy w dniu 23 czerwca 2007 roku podczas obsługi wydmuchiwarki. Sąd ustalił, że pracodawca naruszył przepisy BHP, nie zapewniając prawidłowego szkolenia, instrukcji ani spra…
BHPWynagrodzenieart. 435 § 1 k.c.
SOV Pa 138/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii rocznej za 2012 r. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę i rozwiązał ją za wypowiedzeniem z końcem września 2012 r. Praco…
WynagrodzenieInneart. 77 ^2 ^k.p. i art. 78 § 2 k.p.
SOVII Pa 352/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, kierowca zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w dni wolne za okres od czerwca 2011 do listopada 2012. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił p…
WynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 165/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki odprawę pieniężną w kwocie 5.304 zł z ustawowymi odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Powódka pracowała na 3/4 …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 i 10 o zwolnieniach grupowych
SRIV P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 18 gru 2013
Powód G.C. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako Dyrektor ds. Produkcyjno-... Otrzymał wypowiedzenie z przyczyny niewykonania planu produkcyjnego. Sąd uznał, że przyczyna była nieprawd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 548/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 gru 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu częściowo uwzględnił powództwa siedmiu funkcjonariuszy celnych (L. P., E. M., A. W., M. Z., S. P., M. D., M. P.) przeciwko Izbie Celnej we Wrocławiu o zapłatę równoważnika pi…
WynagrodzenieInneart. 20 ustawy o służbie cywilnej
SRX P 265/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2013
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd uznał, że zawarcie z powodem umowy na czas określony na 10 lat było sprzeczne z zasadami prawa pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 kp
SNI PK 135/13
Częściowe uwzględnienie · 12 gru 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną dwóch byłych pracownic banku, które po rozwiązaniu umów o pracę za porozumieniem stron domagały się świadczeń przewidzianych w regulaminie zwolnień grupowych, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 152/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zwrot kosztów dojazdu do pracy prywatnym samochodem w soboty i niedziele. Sąd Rejonowy zasądził pełną kwotę, uznając, że pracodawca poprzez praktykę przyjął ob…
WynagrodzenieInneart. 22 kp
SOV Pa 170/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia wypłaconego na podstawie uchylonego wyroku sądowego. Powód (pracodawca) domagał się zwrotu części odszkodowania z tytułu zaniżonej emerytury, które zosta…
WynagrodzenieInneart.409 i art.410 k.c.
SOV Pa 153/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Powód (były pracodawca) zapłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) odszkodowanie za zaniżoną emeryturę górniczą na podstawie prawomocnego wyroku, który na…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart.409 i art.410 k.c.
SRVI P 863/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 gru 2013
Powód T. D. był zatrudniony na czas nieokreślony jako grafik komputerowy. Pracodawca notorycznie spóźniał się z wypłatą wynagrodzenia. W dniu 12 października 2012 r. powód rozwiązał umowę o pracę bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.