Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (734 orzeczeń)
734 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
221
Sąd Rejonowy
142
Sąd Okręgowy
64
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(734)
SAIII APa 2/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 15 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę przewidzianą w umowie o pracę po rozwiązaniu z nią stosunku pracy przez pracodawcę w trybie art. 52 k.p., które następnie zostało uznane przez są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 § 3 k.p.
SOIV Pa 23/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 maj 2014
Powódka A.D., nauczycielka zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w S., domagała się wynagrodzenia za czas gotowości do pracy od września 2013 r. do lutego 2014 r. Sąd Rejonowy zasądził wynagrodzen…
Wynagrodzenieart. 385 kpc
SOVII Pa 12/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa M. B. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za okres luty-czerwiec 2010 r. oraz wydanie świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, u…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 22 kp.
SAIII AUa 1360/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 8 maj 2014
Sprawa dotyczy odsetek od wyrównania świadczenia emerytalno-rentowego. B. S. domagał się odsetek od 15 marca 2008 r. do 28 lutego 2013 r. z powodu opóźnienia ZUS w uwzględnieniu do stażu pracy okresu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 85 ust. 1 i 1 a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 49/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracownic (C.B. i A.Ś.) przeciwko Spółdzielni w likwidacji o wynagrodzenie za pracę i odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 § 1^1^ kp
SOIV Pa 20/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 maj 2014
Powód P.J. domagał się od pozwanego K.T. wynagrodzenia za pracę potrąconego za ubranie robocze (260 zł), ekwiwalentu za 2 dni urlopu (152,97 zł) oraz wynagrodzenia chorobowego za 3 dni (110,45 zł). Są…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneCzas pracyInneart. 385 k.p.c.
SNII PK 219/13
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony jako dywizyjny menadżer sprzedaży i wykonywała…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVIII P 36/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 maj 2014
Powód domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od maja 2009 r. do marca 2012 r., odszkodowania za obniżenie emerytury oraz naruszenie dóbr osobistych i dyskryminację. Sąd częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3c^ kodeks pracy
SAIII APa 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznał sprawę z powództwa międzyzakładowej komisji związkowej przeciwko szpitalowi o przekazanie środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Sąd Okręgowy nakazał przek…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 8 ust. 3 ustawy z dnia 4.03.1994 r. o zakładowych funduszach socjalnych
SRX P 1233/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń czterech funkcjonariuszy celnych o zapłatę odsetek od uzupełniającej dopłaty do wypoczynku za 2010 r., wypłaconej z opóźnieniem. Strona pozwana początkowo wypłaciła świadczenie…
WynagrodzenieInneart 135 ust. 1 i art 165 ust.4 ustawy z 27.08.2009r o Słuyzbie Celnej , rozporządzenie Rady Ministrów z 11.05.2000r w sprawie rodzaju i zakresu świadczeń socjalnych, które mogą być przyznane funkcjonariuszom celnym i członkom ich rodzin
SOVII P 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2014
Powód M. Z. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 163.911,29 zł. Sąd Okręgowy uznał roszczenie za zasadne co do zasady, ale tylko częściowo co do wysokości. Ustalono, ż…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 KP, art. 322 kpc.
SRX P 528/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 kwi 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z powódek (A.S. i D.Z.) przez pozwaną bank (N.B.P. S.A.) było niezgodne z prawem. Pracodawca zarzucił im działalność konkurencyjną poprzez udzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56, art. 58 kp
SOV P 3/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 kwi 2014
Powód G. Ł. dochodził zadośćuczynienia i renty od pracodawcy po wypadku przy pracy. Sąd ustalił, że wypadek nastąpił podczas pracy na frezarce, a jego przyczyną było użycie niewłaściwego frezu (przezn…
BHPWynagrodzenieart.435§1kc i art. 444kc oraz art. 445 kc w związku z art. 300kp
SAIII APa 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika J.B., reprezentowanego przez związek zawodowy, przeciwko Politechnice o waloryzację wynagrodzenia wstrzymanego podczas postępowania dyscyplinarnego oraz waloryzację …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 358^1^ §3 kc w zw. z art. 300 kpc
SOVII Pa 68/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Powód A.K. był zatrudniony u M.G. na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierowca-kurier. Po zwolnieniu lekarskim (23.05–03.08.2012) strony ustaliły rozwiązanie umowy za porozumieniem stron…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 171 § 1 kp
SRX P 1169/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 kwi 2014
Sąd uwzględnił częściowo powództwa trzech funkcjonariuszy celnych o uzupełnienie dopłaty do wypoczynku za 2010 r. Powodowie złożyli wnioski w styczniu 2010 r., a strona pozwana wypłaciła niższe kwoty …
WynagrodzenieInneart. 135 ustawy o służbie celnej
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 218/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Ełku w Ełk · 24 kwi 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Nadleśnictwu E. o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, dodatku za godziny nadliczbowe i innych należności. Sąd ust…
WynagrodzenieCzas pracyInne22 kp
SNI UK 400/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła prawa M. T. do zasiłku chorobowego oraz obowiązku zwrotu przez niego świadczeń pobranych przez żonę E. T. jako osobę współpracującą przy działalności gospodarczej. ZUS odmówił wypłaty…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 67/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczenia powoda Z. P. o zasądzenie odsetek za opóźnienie w wypłacie odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej. Powód domagał się odsetek wyższych niż ustawowe, argumentując, że opóź…
WynagrodzenieInneart. 481 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.