Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNIII PK 108/04
Częściowe uwzględnienie · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 77/04
Częściowe uwzględnienie · 23 lut 2005
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika przywróconego do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Uznał, że pracodawca nie wykazał skutecznie dalszej niezdolnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 119/04
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy wobec Skarbu Państwa po odstąpieniu przez syndyka od umowy leasingu, na podstawie której spółka przejęła mienie sprywatyzowanego przedsiębiorstwa państwowego. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 97/04
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę sekretarce kancelarii komorniczej. Pracodawca, powołując się na konieczność ograniczenia kosztów po zmianach ustawowych, wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 79/04
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału chirurgicznego po wygraniu konkursu w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Sąd Najwyższy uznał, że …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego dyrektora zarządzającego spółki o wynagrodzenie za okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 36/04
Częściowe uwzględnienie · 16 lis 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał kasację pracownika – byłego wiceprezesa spółki – od wyroku oddalającego część jego roszczeń po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. SN uznał, że korzystanie przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 588/03
Częściowe uwzględnienie · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania/odprawy po odwołaniu z funkcji oraz premii regulaminowej. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z zarządu nie powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 36/04
Częściowe uwzględnienie · 13 paź 2004
Sąd Najwyższy uznał, że były pracownik może dochodzić od syndyka masy upadłości roszczeń ze stosunku pracy także wtedy, gdy nie pozostawał już w zatrudnieniu w chwili ogłoszenia upadłości pracodawcy. …
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PZP 11/04
Częściowe uwzględnienie · 7 paź 2004
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, kto jest biernie legitymowany w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy powstałe przed przekształceniem szpitala klinicznego działającego jako jednostka budżetowa Skarbu Pa…
WynagrodzenieInne
SNI PK 483/03
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko syndykowi masy upadłości o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odsetki. Kluczowe było ustalenie, czy wierzytelności powstałe…
WynagrodzenieInne
SNI PK 541/03
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która po długotrwałej chorobie nie została dopuszczona do pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie z powodu nieobecności w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 704/03
Częściowe uwzględnienie · 10 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa państwowego Cukrownia „G.”, które było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 22/03
Częściowe uwzględnienie · 25 sie 2004
Sprawa dotyczyła żądania związku zawodowego o zwrot do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych środków wydatkowanych przez Politechnikę W. na dofinansowanie Fundacji „P.H.” oraz na świadczenia medyc…
InneWynagrodzenie
SNIII PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 12 sie 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę premii 2% od sprzedaży usług oraz o wynagrodzenie za okres formalnego urlopu bezpłatnego. W pierwszej części uznał, że aneksy do umowy o pracę były niejasne, wię…
WynagrodzenieInne
SNI PK 630/03
Częściowe uwzględnienie · 19 maj 2004
Sprawa dotyczyła trzech kierowców zatrudnionych u pozwanej spółki, którzy dochodzili wyrównania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres 1996–1998. Pracodawca wypłacał im od 1997 r. r…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 12/03
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KGHM o wyrównanie wynagrodzenia, wynikającego z niewypłacania mu 20% dodatku za nadzorowanie i wykonywanie robót strzałowych. Sądy niższych instancji uznały, że …
WynagrodzenieInne
SNI PK 295/03
Częściowe uwzględnienie · 5 lut 2004
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację powoda i uchylił wyrok sądu drugiej instancji, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 199/03
Częściowe uwzględnienie · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu ceramiki budowlanej, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty dwóch świadczeń: nagrody z zysku za lata 1999–2000 i nagrody z okazji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.