Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (734 orzeczeń)
734 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
221
Sąd Rejonowy
142
Sąd Okręgowy
64
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(734)
SAIII APa 29/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 21 stycznia 2013 r. (sygn. III APa 29/12) rozpoznał apelacje powoda D.T. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaMobbingInneart. 94§3, 101, 129 kp
SOVII Pa 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Powódka D. B. domagała się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w soboty i niedziele, ekwiwalentu za urlop, zaniżonego wynagrodzenia urlopoweg…
MobbingWynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 144/12
Częściowe uwzględnienie · 18 sty 2013
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy zapłaty za godziny nadliczbowe, diety oraz koszty noclegów. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenia o diety i noclegi, u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 182/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód M. K. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca nie wypłacał mu wynagrodzenia za marzec, kwiecień i maj 2012 roku. Powód rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 209/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie, odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę, a pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInne
SNI PK 164/12
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2013
Powódka, pracownica urzędu kontroli skarbowej, domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także nagrody i wyrównania świadczeń chorobowych. Twierdziła, że by…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SOVII Pa 311/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka T. Ł., zatrudniona jako operator młyna, doznała wypadku przy pracy w dniu 19.04.2008 r., gdy nieprawidłowo zabezpieczony pojemnik z surowcem przewrócił się na nią, powodując poważne obrażenia …
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SOVII Pa 303/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka, była nauczycielka, domagała się odszkodowania od byłego pracodawcy (Zespołu Szkół) oraz Gminy Wrocław z tytułu błędnie wystawionego zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, które skutkow…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SRIV P 485/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2013
Powód J.K. był zatrudniony jako kierownik budowy. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron wystąpił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2008 r. oraz o wyrównanie ekwiwalentu za ni…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291 i 171 kp
SRIV P 731/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki zatrudnionej u pozwanej spółki od 2006 r., najpierw na rocznej umowie na czas określony, a następnie od 2007 r. na dziesięcioletniej u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 45kp w związku z art. 47kp
SOV Pa 193/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 gru 2012
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pozwanego M.P. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda Z.M. 50 000 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczb…
WynagrodzenieCzas pracyart. 321 § 1 kpc
SRVII P 1008/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód T.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 marca 20…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacja
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
SAIII APa 24/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 12 gru 2012
Powód A. O., były spawacz, domagał się zadośćuczynienia, odszkodowania i renty uzupełniającej z tytułu choroby zawodowej (rak płuca) spowodowanej narażeniem na substancje rakotwórcze w pracy. Sąd Okrę…
BHPWynagrodzenieInneart.445 § 1 kc, art.444 § 1 i 2 kc
SAIII AUa 766/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sąd Apelacyjny częściowo zmienił wyrok Sądu Okręgowego, uznając że koszty przejazdu prywatnym samochodem służbowym za okres od grudnia 2000 do czerwca 2001 nie wlicza się do podstawy wymiaru składek n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust 1 pkt 1, art. 18 ust 1 SUS, art. 12 ust 1 ustawy o podatku dochodowym, art. 24 ust 4 SUS
SAIII AUa 848/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek A. S. od decyzji ZUS wliczającej do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zwrot kosztów używania przez pracownika K. P. prywatnego samochodu do …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 ust 1, art. 24 ust 4 SUS, par. 2 ust 1 pkt 13 rozp. MPiPS z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 1023/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania F. K. od decyzji ZUS w sprawie wysokości emerytury. Główne kwestie sporne to: (1) okres pracy w Fabryce (...)(1964-1966) - brak dokumentacji płacowej, Sąd Apelacyjny uznał za …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 385, 386 § 4 kpc
SAIII AUa 705/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości emerytury J. S., który odwołał się od decyzji ZUS ustalającej wskaźnik podstawy wymiaru na 16,80%. Sąd Okręgowy zmienił decyzję, przyjmując wskaźnik 78,76% na podstawie zeznań…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 2 pkt 11 ustawy o emeryturach i rentach
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.