Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SNI PK 191/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie po odmowie wykonywania pracy na sprzęcie komputerowym bez certyfikatu zgodności. SN uznał, że samo niespełnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHP
SNII PK 143/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła pielęgniarek zatrudnionych w akademickim szpitalu, które domagały się podwyżek wynagrodzenia za lata 2001–2002. Źródłem sporu było postrajkowe porozumienie z 20 grudnia 2000 r. oraz a…
WynagrodzenieInne
SNII PK 165/05
Częściowe uwzględnienie · 15 mar 2006
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za gotowość do pracy. Sąd Najwyższy uznał, że w systemie zadaniowego czasu pracy pracodawca musi wykazać, iż powierzał …
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 146/05
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę, w tym wynagrodzenia prowizyjnego i za godziny nadlic…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 161/05
Częściowe uwzględnienie · 3 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia o odprawę emerytalną po rozwiązaniu stosunku pracy z leśniczym zatrudnionym w Lasach Państwowych. Powód wcześniej zawarł z pracodawcą ugodę sądową, w której otrzymał 45 000…
WynagrodzenieInne
SNII PK 303/04
Częściowe uwzględnienie · 30 lis 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika i współtwórcy wynalazku o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za korzystanie przez pracodawcę z pracowniczego projektu wynalazczego. Powód domagał się także…
WynagrodzenieInne
SNII PK 99/05
Częściowe uwzględnienie · 29 lis 2005
Sprawa dotyczyła lekarki domagającej się wyrównania wynagrodzenia za dyżury lekarskie pełnione przed 20 maja 1999 r. oraz odsetek od tych należności. Sąd Najwyższy potwierdził utrwalony pogląd, że prz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 86/05
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2005
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor ekonomiczno-finansowej/głównej księgowej spółki, która dochodziła od pracodawcy odprawy pieniężnej oraz nagrody rocznej. Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne „zasady wyna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 10/05
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że przewidziana w § 4 umowy z 12 lutego 1999 r. „odprawa” dla dyrektora generalnego i prezesa zarządu spółki nie była elementem umowy o pracę, lecz odręb…
InneWynagrodzenie
SNI PK 16/05
Częściowe uwzględnienie · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o zapłatę podwyżek wynagrodzenia z art. 4a ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeci…
WynagrodzenieInne
SNII PK 389/04
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako członka komisji zakładowej związku zawodowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganej zgody organizacji zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 18/05
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego jako asystent na politechnice, który domagał się dopłaty do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowane w latach akademickich 1996/97…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 233/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako samodzielna księgowa, oddelegowanej do obsługi spółek w Warszawie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 339/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w tym dodatkowy urlop przysługujący osobie niepełnosprawnej. Sąd Najwyższy uznał, że ekwiwalent za urlop podstawowy nie …
WynagrodzenieInne
SNI PK 272/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wypłatę części premii oraz uzupełnienie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki. Uznał, że pracodawca mógł skutecz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 265/04
Częściowe uwzględnienie · 23 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe związane z odbywanymi podróżami służbowymi. Sąd Najwyższy uznał, że typowa podróż służbowa nie jest co do zasady czasem pr…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 258/04
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł w krótkim czasie po wypowiedzeniu zmieniającym ponownie wypowiedzieć powodowi umowy o pracę, wskazując tę samą przyczynę dotyczącą tych samych zaniedbań w g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 320/04
Częściowe uwzględnienie · 21 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę o zapłatę wynagrodzenia za pracę, dodatków za godziny nadliczbowe, pracę nocną, obsługę agregatu, czynności spedycyjn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 38/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika Kuratorium Oświaty przywróconego do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył zarówno skuteczności ochrony związkowej powoda, jak i wysokości wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNIII PK 11/05
Częściowe uwzględnienie · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech członków zarządu spółki z o.o. o wypłatę premii przewidzianej w umowach o pracę. Umowy określały premię jako 1,5% zysku netto za dany rok obrotowy, a jako podstawę wyp…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.