Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2013
Powód A. S. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadzliczbowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SNII PK 290/12
Częściowe uwzględnienie · 10 cze 2013
Sprawa dotyczyła funkcjonariuszy celnych przeniesionych do pełnienia służby w innej miejscowości, którzy domagali się równoważnika pieniężnego za brak lokalu mieszkalnego lub kwatery tymczasowej oraz …
InneWynagrodzenie
SRVI P 560/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku majstra budowy, który dochodził od pracodawcy m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 k.p.
SOV Pa 333/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń spadkobierców byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie liczby akcji należnych w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Sąd I ins…
InneWynagrodzenieart. 291 k.p.
SOV P 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Powódka D. J., po prawomocnym przywróceniu do pracy wyrokiem sądu, zgłosiła się do pracodawcy w dniu 3 kwietnia 2012 r., ale została natychmiast zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyp…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 47kp w zw. z art 481 kc i art 482kc
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 187/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód P. P. wniósł o zapłatę wynagrodzenia i diet za okres od maja do grudnia 2008 r. Sąd Rejonowy ustalił, że od 1 lipca 2008 r. strony łączyła umowa o pracę, a faktyczne wynagrodzenie stanowiło 12% …
WynagrodzenieInneart 21 a ustawy z dn. 16.04.2004r. o czasie pracy kierowców
SOV Pa 207/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła sporu między SP ZOZ Szpitalem a lekarką zatrudnioną na czas określony na 5 lat w celu odbywania specjalizacji. Pracownica rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55 §1 ze znaczkiem 1 k.p.
SRIV 2 P 365/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za pracę po wcześniejszym prawomocnym ustaleniu, że powoda łączył z pozwaną stosunek pracy w okresie od 5 stycznia 2009 r. do 15 lipca 2009 r. jako …
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SOV Pa 247/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powód, były pracownik kopalni, dochodził odszkodowania za zaniżenie liczby akcji należnych mu w procesie nieodpłatnego nabycia akcji po komercjalizacji przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Twi…
InneWynagrodzenieart. 291 k.p.
SRX P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa Polskiej Akademii Nauk Zakład (...) we Wrocławiu przeciwko G. C. o zapłatę kwoty 1.626,03 zł tytułem nienależnie wypłaconego wynag…
WynagrodzenieInneart.405 i nast k.c.w zw.z art 300 kp
SRVI P 423/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę i odprawę pieniężną przeciwko syndykowi masy upadłości spółki. Powód twierdził, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 k.p.
SOVIII Pa 16/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 maj 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w pozwanej spółce na stanowisku kierownika działu controllingu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pozwana rozwiązała z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 56 § 1 kp, art. 58 kp
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Powód W. B. wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym R. K. oraz o zasądzenie wynagrodzenia za luty 2012 r. Powód twierdził, że strony łączyła ustna umowa o pracę, a pozwany przedst…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SNI UK 611/12
Częściowe uwzględnienie · 14 maj 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonej od decyzji ZUS, który uznał, że nie podlega ona ubezpieczeniom społecznym jako pracownik spółki z o.o., twierdząc, że umowa o pracę była pozorna. Sądy ustaliły…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOV Pa 20/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 maj 2013
Powód P. M. domagał się od pozwanego pracodawcy wynagrodzenia za pracę za czerwiec i lipiec 2012 r. oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy wydał nakaz zapłaty, od którego pozwany zaskarż…
Wynagrodzenieart. 505 § 2 kpc i 321 kpc
SOVII Pa 54/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka E.M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy Ł.K. o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop wyp…
WynagrodzenieCzas pracyart. 149 kp i art 6 kc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.