Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SRX P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powód K. M. był zatrudniony u pozwanej jako kierowca od 1 maja do 30 czerwca 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop oraz…
Wynagrodzenieart.81 kodeksu pracy
SRX P 491/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 sie 2013
Powód R. Ż. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia (24 000 zł) oraz za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (10 000 zł). Sąd ustalił, że pierwsze wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRIV P 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód, zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wyrównania wynagrodzenia za sierpień 2012 r. (1071,52 zł netto) oraz diet za podróż służbową do Niemiec (673,44 zł). Sąd zasądził wyrównanie wynagrodze…
WynagrodzenieInneart.77( 5),kp, art.86 kp
SRVII P 73/13
Częściowe uwzględnienie · 13 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie z powództwa K. K. przeciwko pracodawcy i wspólnikom spółki jawnej o zapłatę renty wyrównawczej oraz kosztów leczenia po wypadku przy…
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 129/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 2 sie 2013
Powód R. L. wniósł pozew przeciwko A. H. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, wydanie świadectwa pracy i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cz…
WynagrodzenieInneart. 97 § 1 kp i inne
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2013
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako konserwator. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając powodowi wykonanie prywatnej usługi w go…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 35/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 lip 2013
Powód K. C., zatrudniony na stanowisku operatora maszyny drukującej, uległ wypadkowi przy pracy w dniu 23 stycznia 2005 r. podczas usuwania błędu drukarskiego – ręka została wciągnięta w maszynę, skut…
BHPWynagrodzenieInneart.455 kc
SAIII AUa 1000/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 24 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, w sprawie K. Z. przeciwko ZUS o wysokość emerytury, częściowo uwzględnił apelację ubezpieczonego. Sąd I instancji oddalił odwołanie, uznając, że powód nie udowodnił wyższych …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SNII PK 326/12
Częściowe uwzględnienie · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu i pracownika spółki o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII APa 23/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 lip 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika (prezesa zarządu) o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2006-2009. Sąd Okręgowy zasądził 98.144,64 zł, uznając, że powodowi przysług…
WynagrodzenieCzas pracyart. 17 § 1 k.p.c.
SOV Pa 73/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o odszkodowanie za zaniżenie liczby akcji należnych mu w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Sąd I instancji uz…
InneWynagrodzenieart. 291 § 1 k.p.
SOV Pa 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 lip 2013
Powód, wieloletni pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji należnych mu w związku z komercjalizacją przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Twierdził, że pracodawca …
InneWynagrodzenieart.291 § 1 k.p.
SRX P 1361/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa G. T. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 52 kp
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 lip 2013
Sprawa z powództwa S. S. przeciwko (...) w R. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako cieśla budowlany na kontraktach w Niemczech. Dochodził zapłaty za nadgodzin…
WynagrodzenieCzas pracyart 1513 kp , art 97 par 4 kp , art 1511 par 2 kp
SAIII APa 2/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 3 lip 2013
Powód był zatrudniony przez pozwaną spółkę na stanowisku dyrektora generalnego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W umowie zastrzeżono prawo powoda do corocznej premii w wysokoś…
Wynagrodzenieart 80 kp
SRX P 178/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Powódka J.R. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umów o pracę na czas określony, ostatnia do 31 grudnia 2012 r. Po jej wygaśnięciu powódka nadal świadczyła pracę w styczniu 2013 r., co sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SRX P 1252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka P. W., była pracownica pozwanej spółki, domagała się zasądzenia odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica była zatru…
WynagrodzenieInneart.917-918 kc,art 84 kp, art 101 ze znaczkiem 2 par 3 kp, art 171 par 1 kp
SOV Pa 70/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie w sprawie powoda W. B. przeciwko pracodawcy o zapłatę odszkodowania za utracone wynagrodzenie w związku z wypa…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneBHPInneart. 444 § kc w zw. z art. 300 kp
SNIII PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłą dyrektor gimnazjum po bezprawnym odwołaniu jej przez burmistrza ze stanowiska. Powódka twierdziła, że odwołanie spowodowało dalsze straty: utratę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.