Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (619 orzeczeń)
619 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
149
Sąd Rejonowy
117
Sąd Okręgowy
46
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(619)
SOVII Pa 301/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lis 2013
W sprawie z powództwa pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, Sąd Rejonowy oddalił roszczenie odszkodowawcze, ale zasądził wynagrodzenie za dwa tygodnie z uwagi na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 355/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 lis 2013
Sąd rozpatrywał sprawę z powództwa sześciu pracowników przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie. Powodowie twierdzili, że ich umowy o pracę na czas nieokreślony nie zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 kp
SOV Pa 102/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia. Powód (były pracodawca) wypłacił pozwanemu (byłemu pracownikowi) odszkodowanie w kwocie 47.293,06 zł na podstawie prawomocnego wyroku, który następnie z…
WynagrodzenieInneart 409 i art. 410 k.c.
SRX P 649/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód, były prezes zarządu i następnie dyrektor spółdzielni, dochodził wyrównania odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Pracodaw…
WynagrodzenieInneart. 92 (1) § 1 k.p. , art. 241 (13) § 2 k.p.
SRX P 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2013
Powód M. Z. domagał się wyrównania wynagrodzenia do minimalnej stawki godzinowej za okres od listopada 2009 r. do września 2012 r. Sąd uwzględnił powództwo częściowo, zasądzając 6.035,80 zł z odsetkam…
Wynagrodzenieart.78,85 kp
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 lis 2013
Powód W. Ł. wniósł pozew przeciwko spółce (...) sp. o.o. o zapłatę odprawy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w wyroku z dnia 14 listopada 2013 r. zasądził na rzecz powoda kwotę 7200 zł z ustawowymi ods…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 28/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelację powoda i zażalenie pozwanego w sprawie o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami pro…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SAIII AUa 318/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 lis 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Pracodawca przyznawał pracownikom bony świąteczne, dofin…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 239/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przeliczył emeryturę S. P. z uwzględnieniem premii regulaminowej (10% i 15%) za lata 1976-1982, podnosząc wskaźnik podstawy wymiaru…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 286/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SRVI P 212/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 paź 2013
Powód J.S. wniósł pozew przeciwko Z.Z. o wydanie świadectwa pracy, zapłatę ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za jeden dzień pracy, zasiłku chorobowego oraz zwrotu kosztów odzieży roboczej. Sąd ustal…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 97 § 1 kp
SOIV Pa 65/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 30 paź 2013
Sprawa z powództwa K. W. przeciwko przedsiębiorstwu o zadośćuczynienie i rentę z tytułu wypadku przy pracy z dnia 9 stycznia 2009 r. Powód doznał złamania obu kości przedramienia lewego podczas obsług…
BHPWynagrodzenieart. 435 k.c.
SOV Pa 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa M. W. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda koszt…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SAIII APa 24/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę z tytułu niedoboru mienia powierzonego w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Pracownik był zatrudniony jako …
WynagrodzenieInneart. 481 k.c. i art. 124 k.p.
SOIII Pa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając odszkodowanie na rzecz powodów za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, oddalając żądanie przywrócenia do pracy ja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 §1 pkt 1 kp
SOIV Pa 38/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 25 paź 2013
Pracodawca (powód) dochodził od byłej pracownicy (pozwanej) odszkodowania za naruszenie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda 30.000 zł. Pozwana …
InneWynagrodzenieart. 101 ^1^ kp
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.