Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — wynik częściowy (554 orzeczeń)
554 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
307
Sąd Najwyższy
114
Sąd Rejonowy
98
Sąd Okręgowy
35
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(554)
SAIII APa 4/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania i zadośćuczynienia za wypadek przy pracy. Powód, operator kruszarki, doznał ciężkich obrażeń w wyniku uderzenia płytą elektromagnesu podczas naprawy ładowarki. Sąd Apelacy…
BHPWynagrodzenieInneart. 435 par. 1 kc, art. 445 par.1 kc, art. 444 par. 1 i 2 kc,art. 442 (1) par. 1 i 2 kc
SRVII P 841/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 4 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako główna księgowa. Po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy, ale pracodawca powierzył jej obowiązki samodzielnej księgowej, a funkcję głównego księg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII AUa 413/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 paź 2013
Sąd Apelacyjny rozpatrywał sprawę dotyczącą podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wypłaconych pracownikom w la…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 w związku z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód K. S. był zatrudniony u pozwanych (spółka cywilna) na stanowisku kierowcy. Pozwani rozwiązali z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) z powodu rzekomej kradzieży paliwa. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SNII UK 78/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła płatnika składek, który zatrudniał pracowników budowlanych do pracy w Norwegii i część wypłat kwalifikował jako „diety” z tytułu podróży służbowych, nie odprowadzając od nich składek.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 96/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 2 paź 2013
Powód A. Z., nauczyciel mianowany, był zatrudniony w Szkole Podstawowej w P. od 2000 r. W 2006 r. udzielono mu urlopu bezpłatnego w związku z objęciem funkcji starosty, a następnie przedłużono urlop d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieKarta Nauczyciela
SAIII APa 8/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłych członków zarządu Stoczni (...) S.A. o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Powodowie twierdzili, że zgodnie z umowami o pracę i o…
InneWynagrodzenieart. 101 ^1^ i 101 ^2^ k.p.
SNII PK 12/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na podstawie mianowania w Urzędzie Miejskim, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy gospodaro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 85/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczy zwrotu nienależnego świadczenia po uchyleniu prawomocnego wyroku zasądzającego odszkodowanie z tytułu zaniżonej emerytury. Pozwany otrzymał 31.805,18 zł na podstawie wyroku, który nastę…
Wynagrodzenieart.409 i art. 410 kc
SOV Pa 47/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 27 wrz 2013
Powód M. L. był zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie do najniższego wynagrodzenia, powołując się na nowy regulamin …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 42 paragraf 2 kp i 45 kp
SRX P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 2.520 zł tytułem odprawy pieniężnej oraz 750 zł tytułem nagrody. Ustalono, że powódka została przejęta przez pozwaną spółkę w trybie art. 23¹ k.p., mimo formalnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 105 kp · art. 23 ^1^kp · art. 8 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SAIII APa 7/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia powoda P. K. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od sierpnia 2006 do lutego 2008 na stanowisku menedżera ds. organizac…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^1^ § 1 pkt. 1 lit. b kodeksu pracy
SRIV P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 20 wrz 2013
Powód A. Z. pozwał pracodawcę J. Z. o zapłatę wynagrodzenia za pracę we Francji i Belgii oraz zwrot kosztów badań lekarskich. Strony zawarły pisemną umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 750 zł …
WynagrodzenieCzas pracyInne22 Kp
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SOV Pa 70/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód T. S., pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przyznanych mu w ramach nieodpłatnego nabycia akcji w procesie komercjalizacji oraz za utraconą dywidendę. S…
WynagrodzenieInneart. 291§1 kp
SRX P 420/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 wrz 2013
Powodowie, kierowcy transportu międzynarodowego, domagali się od pracodawcy zapłaty ryczałtów za noclegi, wynagrodzenia z tytułu bezprawnych potrąceń oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 77 ze znaczkiem 5 par 1 kp, art 78 kp
SOV Pa 8/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód, pracownik kopalni, domagał się odszkodowania za zaniżenie liczby akcji przy komercjalizacji. Pracodawca nie uwzględnił półtorakrotnego wymiaru pracy górniczej, przez co powód otrzymał 1553 akcj…
WynagrodzenieInneart.291§1 kp
SRX P 625/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. Ś. domagała się wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2011 r., ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd oddalił roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy jako…
WynagrodzenieInneart.97 kp, art.80 kp, art 171 par 1 kp, art 64 i 66 Karty Nauczyciela
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
SRX P 101/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art 56 par 1 kp, art 172 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.