Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (389 orzeczeń)
389 orzeczeńPracownik wygrał: 27.2%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
149
Częściowe uwzględnienie
122
Wygrał pozwany
106
Wygrał powód
12
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(389)
SRVI P 63/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 cze 2013
Powód dochodził od nowego pracodawcy wypłaty nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w kwocie 7.350 zł. Spór powstał po przejściu części zakładu pracy na podstawie art. 23(1) k.p. do spółki pozwanego. P…
WynagrodzenieInneart. 42 k.p.
SRX P 32/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka M. N. domagała się zasądzenia od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za listopad 2011 r., grudzień 2011 r. i styczeń 2012 r. w łącznej kwocie 6.660 zł wraz z odsetkami. Pozwana twierdziła, …
Wynagrodzenieart.81 par 1 kp
SRX P 1252/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 cze 2013
Powódka P. W., była pracownica pozwanej spółki, domagała się zasądzenia odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica była zatru…
WynagrodzenieInneart.917-918 kc,art 84 kp, art 101 ze znaczkiem 2 par 3 kp, art 171 par 1 kp
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2013
Powód A. S. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadzliczbowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SRVI P 560/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku majstra budowy, który dochodził od pracodawcy m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 k.p.
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SRIV 2 P 365/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za pracę po wcześniejszym prawomocnym ustaleniu, że powoda łączył z pozwaną stosunek pracy w okresie od 5 stycznia 2009 r. do 15 lipca 2009 r. jako …
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SRX P 339/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powód P. N. wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za październik i listopad 2010 r. oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając je za oczywiście bezzasadne. Stosunek pracy zost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 22 kp, 189 kpc,199 kpc
SRIV P 37/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 maj 2013
Powód K. W. domagał się odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione. Pracodawca utracił zaufa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp w zw. z art. 38 kp
SRX P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa Polskiej Akademii Nauk Zakład (...) we Wrocławiu przeciwko G. C. o zapłatę kwoty 1.626,03 zł tytułem nienależnie wypłaconego wynag…
WynagrodzenieInneart.405 i nast k.c.w zw.z art 300 kp
SRVI P 423/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę i odprawę pieniężną przeciwko syndykowi masy upadłości spółki. Powód twierdził, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 k.p.
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SRX P 1095/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierownik ds. sprzedaży, z miejscem pracy określonym jako „cały kraj”. Po rozwiązaniu umowy wystąpił o sprostowanie świadectwa p…
WynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 471 k.c. · art. 97 k.p.
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.