Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (296 orzeczeń)
296 orzeczeńPracownik wygrał: 28%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
114
Częściowe uwzględnienie
93
Wygrał pozwany
83
Wygrał powód
6
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(296)
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 35/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 sty 2013
Powód M. N. domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres zatrudnienia jako kierownik ośrodka wypoczynkowego. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód był pracownikiem zarządza…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp
SRIV P 251/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 sty 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział jej umowę w kwietniu 2011 r., ale strony kontynuowały stosunek pracy. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 kp, 81 § 1 kp, 171 § 1 kp
SRX P 229/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2013
Pracodawca (powód) wniósł pozew o odszkodowanie od pracownika (pozwanego) za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik złożył powództwo wzajemne o odszkodowanie z tytułu ci…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61.1 kp i art. 55 par. 1.1 kp
SRX P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Powódka P. R. pozwana (Sp. z o.o.) domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka popełniała błę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp, art 151 kp
SRIV P 191/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 sty 2013
Powódka E. S. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że rozwiązanie jej umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 210/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 sty 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie okresu zatrudnienia od 11 lipca 2011 r. (a nie od 7 września 2011 r.), wynagrodzenia za lipiec 2011 r., ekwiwalentu za urlop i wyna…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 97 par. 2 ze znaczkiem 1kp, art. 22 kp
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SRIV P 119/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 gru 2012
Powód domagał się zwrotu kosztów podróży służbowych za dojazdy własnym samochodem do kopalń, twierdząc, że były to podróże służbowe. Sąd oddalił powództwo, uznając, że zgodnie z umową o pracę miejscem…
Wynagrodzenieart. 77 (5) § 1 kp
SRVII P 761/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 6 lis 2011
Powódka H. T., zatrudniona jako radca prawny, wniosła pozew przeciwko P. P. S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonując jednakową pracę z in…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód, pracownik Ministerstwa Spraw Zagranicznych, domagał się wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2008-2010, argumentując, że dodatek zagraniczny oraz dodatek dla nie…
Wynagrodzenie
‹ Poprzednia15 / 15
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.