Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNIII PZP 1/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące nieważności postępowania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem polegał na tym, że część postępowania dowodowego …
WynagrodzenieInne
SNII PZ 19/10
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie przeciwko Regionalnemu Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa. SN …
InneMobbingDyskryminacjaWynagrodzenie
SNI PK 31/10
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o zwrot nienależnie wypłaconej pracownicy prowizji w kwocie 10.290 zł. Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a sporna prow…
WynagrodzenieInne
SNI PK 27/10
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w wojewódzkim szpitalu, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz ukształtowania jej wynagrodzenia na poz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 23/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników, którzy domagali się uznania za bezskuteczne wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Spór dotyczył skuteczności pakietu socjalnego zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 16/10
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę, wydanie świadectwa pracy oraz odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Sądy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 214/09
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wcześniejsze orzeczenia ustalające, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Spr…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UZ 105/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła sporu między spółką jawną a ZUS o obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od równowartości bonów towarowych przekazywanych pracownikom. Sąd Apelacyjny odrzucił skargę k…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UZ 104/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości bonów towarowych wydanych pracownikom. Sąd Apelacyjny zmienił …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 12/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki 37.529,83 zł brutto, a pozwana spółka wniosła apelację. Sąd Okręgowy odrzucił apel…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 369/09
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dyżury i dodatki. Sąd Okręgowy zasądził ponad 61 tys. zł, przyjmując wersję czasu pracy przedstawioną przez powoda. Sąd A…
WynagrodzenieCzas pracy
SNI BU 4/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę organu rentowego i stwierdził, że wyrok Sądu Apelacyjnego był niezgodny z prawem. Spór dotyczył prawa byłego pracownika górnictwa do ekwiwalentu pieniężnego za deputat …
InneWynagrodzenie
SNII PZ 15/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie przeciwko spółce z o.o. W toku postępowania pojawił się problem braku organu uprawnionego do repreze…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 75/09
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie premii za II i III kwartał 2007 r. Sąd Okręgowy zasądził na jej rzecz kwotę, uznając, że otrzymała niższą premię niż drugi wiceprezes zarządu – mężc…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII BP 3/10
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia wniesioną przez związek zawodowy. Skarga dotyczyła wcześniejszego wyroku Sądu Najwyższego z 13 września 2006 …
WynagrodzenieInne
SNII BP 2/10
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarki o wyrównanie wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w związku z pełnieniem dyżurów medycznych w szpitalu. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił pow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII BP 7/10
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, ponieważ nie spełniono przesłanek dopuszczalności tego środka. Spór dotyczył przywrócenia do pracy i wyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 359/09
Wygrał pozwany · 27 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłych pracownic PHZ „P.”, które domagały się wypłaty dodatkowych kwot jako części nagród z zysku za lata 1989–1991. Powódki twierdziły, że odszkodowanie wypłaco…
WynagrodzenieInne
SNII PK 358/09
Wygrał pozwany · 27 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powodów – dwóch byłych dyrektorów oddziałów K. S.A. – którzy domagali się dopłaty premii rocznej za 2005 r. oraz dodatkowej nagrody rocznej (14. pensji) za 2006 …
WynagrodzenieInne
SNII PZ 16/10
Orzeczenie procesowe · 26 maj 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie związku zawodowego działającego na rzecz pracownika w sprawie o wynagrodzenie, odszkodowanie za dyskryminację płacową oraz zadośćuczynienie. Spór dotyczył przede wszy…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.