Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI BP 2/11
Orzeczenie procesowe · 20 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Sprawa dotyczyła sporu z Agencją Rynku Rolnego o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 188/10
Wygrał pozwany · 19 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę 71.000 zł tytułem prowizji od zleceń transportowych wynikającej z umowy o pracę. Po ogłoszeniu upadłości pracodawcy postępowanie pierwotne zostało umor…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 62/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycieli-wychowawców zatrudnionych w młodzieżowym ośrodku wychowawczym, którzy zostali zawieszeni w pełnieniu obowiązków na podstawie Karty Nauczyciela w związku z postępowan…
WynagrodzenieInne
SNII PK 270/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego ustawą ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 232/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację płacową. Powód twierdził, że jako asystent zarabiał mniej niż lekarze …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 225/10
Orzeczenie procesowe · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej w sprawie o zapłatę odszkodowania za rzekome zaniżanie cen sprzedaży reklam radiowych. Spór dotyczył byłej pracownicy zatrudnionej jako specjalista ds…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 262/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu dzielnicy Warszawy wybranych przez radę dzielnicy, którym Prezydent m.st. Warszawy odmówił udzielenia pełnomocnictw niezbędnych do wykonywania funkcji samorządo…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 239/10
Wygrał pozwany · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 254/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Powódka, zatrudniona jako dyrektor rodzinnego domu dziecka, dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że jako osoba zarządzająca…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 331/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Orzeczenie dotyczyło właściwości sądu w sprawie odwołania od decyzji ZUS wydanej w trybie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Przedsiębiorca …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 227/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód zawarł ze stocznią umowę o pracę oraz odrębną umowę o zakazi…
InneWynagrodzenie
SNI PZ 6/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę. Sądy obu instancji uznały, że łącząca strony umowa była pozorna i nie doszło do nawiązania stosunku pracy w…
InneWynagrodzenie
SNII BP 2/11
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego, wydanego w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek za pracę w warunka…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 248/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia byłego członka zarządu spółki w upadłości o wyrównanie wynagrodzenia oraz odprawę po w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 4/11
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnych orzeczeń wydanych w sprawie z powództwa o odszkodowanie i zapłatę. Skarga dotyczyła postanowienia sądu drugiej in…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 31/11
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy transportu międzynarodowego o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz diety z tytułu podróży służbowych. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz jedynie część w…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 234/10
Częściowe uwzględnienie · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia kierowcy transportu międzynarodowego o ryczałty za noclegi za okres 2000–2002. Powód spał w kabinie samochodu ciężarowego, a pracodawca twierdził, że stanowiło to zapewnien…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 238/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę 200.000 zł odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sądy niższych instancji oddaliły …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 231/10
Wygrał pozwany · 29 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację płacową. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzen…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 3/11
Częściowe uwzględnienie · 24 mar 2011
Sprawa dotyczyła czterech byłych pracownic, które domagały się dopłaty do odpraw przewidzianych w „Programie Odejść Pracowniczych – 2009 edycji II”. Sąd Rejonowy oddalił powództwa, a Sąd Okręgowy utrz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.