Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracownik wygrał (808 orzeczeń)
808 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
345
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
179
Sąd Rejonowy
62
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(808)
SNI PKN 204/97
Wygrał powód · 12 cze 1997
Sąd Najwyższy uznał, że zastosowanie akordowego systemu wynagradzania nie wyłącza stosowania przepisów o czasie pracy ani prawa do rozliczenia pracy przekraczającej normy czasu pracy. W sprawie pracow…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 191/97
Wygrał powód · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i podtrzymał wcześniejsze orzeczenia zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył rozwiązania z powode…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 174/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył skutków prawnych p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 18/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę wniesionego przez Zofię M. przeciwko liceum ogólnokształcącemu. Sąd Rejonowy odrzucił pozew z powodu powagi rzeczy osądzonej, uznając, że to samo ro…
WynagrodzenieInne
SNI PKN 111/97
Wygrał powód · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był prezesem zarządu spółdzielni i polecił obciążenie pracodawcy kosztami kurs…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UKN 96/97
Wygrał powód · 17 kwi 1997
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od nagród wypłacanych pracownikom spółki z okazji świąt 3 Maja i 11 Listopada. ZUS uznał, że świadczenia te powinny wejść do pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PKN 59/97
Wygrał powód · 21 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację Ministra Sprawiedliwości i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch kierowców różnice między należnościami za podróże służbowe zagraniczne wynikającymi z uchwały …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UKN 27/97
Wygrał powód · 12 mar 1997
Sprawa dotyczyła obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 35 dni niezdolności do pracy w okresie przejściowym od 1 marca do 31 grudnia 1995 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że T…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNI PKN 62/96
Wygrał powód · 17 sty 1997
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę dodatku za wysługę lat dla byłego pracownika, który po przekształceniu przedsiębiorstwa państwowego w spółkę z o.o. został prezesem zarządu. Powód twierdził, że …
WynagrodzenieInne
SNI PKN 51/96
Wygrał powód · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do wyrównania wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 31/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego po ogłoszeniu upadłości zakładu. Powód domagał się wynagrodzenia za pracę za okres od września 1994 r. do 7 lutego 1995 r., ekwiwalen…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 47/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Wojewódzki uznał, że powódka nie nabyła prawa do urlopu, ponieważ r…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 20/96
Wygrał powód · 7 lis 1996
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną trwałości stosunku pracy jako wiceprzewodniczącej komisji zakładowej związku zawodowego. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII UZP 19/96
Wygrał powód · 24 paź 1996
Sprawa dotyczyła sposobu obliczania „dochodu z tytułu wykonywania zatrudnienia” przy rocznym rozliczeniu emerytury/renty i ustalaniu, czy świadczenie podlega zawieszeniu lub zmniejszeniu. Wnioskodawcz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PRN 94/96
Wygrał powód · 23 paź 1996
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę byłych pracowników huty, którzy domagali się wyrównania świadczeń płacowych wynikających z porozumień zawartych między pracodawcą a związkami zawodowymi. Pracodawca uz…
WynagrodzenieInne
SNI PRN 70/96
Wygrał powód · 19 wrz 1996
Sąd Najwyższy uznał, że dyrektor szkoły nie może rozwiązać stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela w czasie, gdy nauczyciel ma już roszczenie o płatny urlop dla poratowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 44/96
Wygrał powód · 27 cze 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń 24 pracowników o wypłatę premii z zysku za 1992 r. po kolejnych przekształceniach organizacyjnych zakładu rolnego i przejęciu go przez Agencję Własności Rolnej Skarbu Państwa…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 5/96
Wygrał powód · 16 maj 1996
Uchwała dotyczyła prawa lekarza pełniącego zakładowy dyżur nocny w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej w okresie od 1 czerwca 1992 r. do 31 sierpnia 1995 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że poza odrę…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZP 11/96
Wygrał powód · 10 maj 1996
Uchwała dotyczyła sposobu ustalenia wynagrodzeń sędziów za okres od 1 stycznia do 30 marca 1995 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że podstawę obliczenia wynagrodzenia w tym czasie stanowiło przeciętne wy…
WynagrodzenieInne
SNI PZP 8/96
Wygrał powód · 17 kwi 1996
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepis § 9 zarządzenia z 23 grudnia 1989 r. dotyczący wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej ma zastosowanie także wtedy, gdy pracownik rozwiązuje stosunek pracy z…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.