Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SOIV Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu oddalił apelację powoda I. R. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był nauczycielem wychowania fizycznego zatrudnionym na czas nieokre…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 cze 2013
Powódka J.D. była zatrudniona w Urzędzie Gminy P. na stanowisku skarbnika na podstawie powołania. Po udziale w referendum w sprawie odwołania wójta, wójt wystąpił do Rady Gminy o jej odwołanie, ale Ra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp i art. 18 ustawy o samorządzie gminnym
SRX P 285/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2013
Powód D. S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp
SRIV P 312/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 cze 2013
Powód, zatrudniony od 1997 r. na stanowisku pracownika produkcyjnego, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu kradzieży mienia pracodawcy. Pracodawca zarzucił mu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 §1 pkt 1 kp i art 56 kp
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 324/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej ciężkie naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pz 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 21 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie wierzyciela G. D. na postanowienie Sądu Rejonowego, który odrzucił wniosek o wszczęcie egzekucji sądowej w trybie art. 1050 kpc w celu wykonania pkt I wyroku z dnia 12 g…
Przywrócenie do pracyInneart. 1050 kpc
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
SOV Pa 193/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 cze 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w zespole szkół, został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej choroby. Sąd Rejonowy oddalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.27 ustęp 2 Karty Nauczyciela w zw. z art. 56 §1k.p.
SOV Pa 79/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że przyczyna wypowiedzenia była konkretna i prawdziwa – pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 77/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód został zwolniony w trybie art. 52 kodeksu pracy za rzekome usiłowanie wejścia na teren zakła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy52 par. 1 kp
SNI PK 20/13
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po przejściu części zakładu pracy do nowego pracodawcy został objęty wypowiedzeniem zmieniającym, a następnie dochodził przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SRIV P 306/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 cze 2013
Powódka, nauczyciel dyplomowany w szkole zawodowej, domagała się przywrócenia do pracy po otrzymaniu pisma z 23.05.2012 r. dotyczącego ograniczenia wymiaru zatrudnienia i proporcjonalnego obniżenia wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 246 k.p.
SOV Pa 19/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 cze 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN
SNII PK 304/12
Wygrał powód · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zwolnionego z przyczyn organizacyjnych, który był radnym gminy i twierdził, że rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV P 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Powódka D. J., po prawomocnym przywróceniu do pracy wyrokiem sądu, zgłosiła się do pracodawcy w dniu 3 kwietnia 2012 r., ale została natychmiast zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyp…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 47kp w zw. z art 481 kc i art 482kc
SRX P 765/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Powód T. T., kierowca autobusu, wniósł pozew przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód kwestionował zasadność wypowiedzenia, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SAIII AUa 1022/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 5 cze 2013
Sprawa dotyczy wnioskodawczyni J. K., która domagała się wznowienia postępowania w sprawie o prawo do wcześniejszej emerytury przyznanej jej w 1997 r. z tytułu opieki nad dzieckiem wymagającym stałej …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 4011kpc par 1 rozp. RM z 15.05.1989 r. w sprawie uprawnień pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi opieki
SNIII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 5 cze 2013
Orzeczenie dotyczyło zagadnienia składu sądu w sprawie o dopuszczenie do pracy, gdy pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że taka sprawa powinna być rozpoznawana w pier…
InnePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).