Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — wynik częściowy (148 orzeczeń)
148 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
97
Sąd Najwyższy
25
Sąd Rejonowy
22
Sąd Okręgowy
4
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(148)
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SOVII Pa 27/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 maj 2014
Pracownik (K.B.) został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za rzekome porzucenie pracy – nieobecność w dniu 31.10.2012 r. Sąd I instancji uznał, że zwolnienie było bezzasadne, ponieważ pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 w zw. z art. 45§ 2 kp
SAIII AUa 1279/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa dotyczy wypłaty emerytury zawieszonej na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej, który został uznany za niekonstytucyjny wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. Sąd Okręgowy z…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy o emeryturach i rentach FUS
SRIV P 621/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 29 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu macierzyńskiego z powodu likwidacji jej stanowiska. Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne, ponieważ art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 255/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Poczty Polskiej, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Po ustaniu przyczyn nieobecności powódka zgłosiła gotow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 1166/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 16 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika (nauczycielki wychowania przedszkolnego), który został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy spowodowanej nerwicą, uniemożliwiającą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 118 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOVII Pa 58/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powódki J. Z. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oraz przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok, o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 729/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód S. S. został zatrudniony na czas nieokreślony jako wytapiacz metali. W dniu 10 lipca 2013 r., będąc na zwolnieniu lekarskim, pomagał koledze w sprzątaniu hali magazynowej. W trakcie prac znaleźl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SRIV P 300/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 mar 2014
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy poprzednim wyrokiem, ale ponownie otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd uznał,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 813/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 mar 2014
Powód J.K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1982 r., ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 20 września 2012 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart. 60 kp
SOVIII Pa 184/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Powód A. P., przewodniczący związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie w dniu 15 maja 2008 r. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy prawomocnym wyrokiem częściowym. W sprawie zasądził wynagrodz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 385 k.p.c.
SOV Pa 5/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 lut 2014
Powód, nauczyciel języka rosyjskiego, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pozwana szkoła wypowiedziała mu umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 Karty Nauczyciela, art. 45 kp
SOV Pa 154/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód S. S., zatrudniony na czas nieokreślony w Zakładzie Usług Komunalnych w C. jako konserwator, został przejęty przez Urząd Gminy w C. w trybie art. 23(1) k.p. w związku z likwidacją zakładu. Pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart.22§1kp art.81 kp
SRV P 169/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 31 sty 2014
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został wybrany na Starostę, co skutkowało nawiązaniem stosunku pracy z wyboru u tego samego pracodawcy. Po wygaśnięciu mandatu, pozw…
Przywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód M. K., będący Wojewódzkim Konserwatorem Zabytków zatrudnionym na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska w dniu 23 lipca 2012 r. bez podania przyczyny. Domagał się ustalenia, że stosu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 49 kp, 171 kp, 70 kp,
SRX P 394/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Powodowie P. M., W. K. i J. J. wnieśli o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym D. L. oraz o wynagrodzenie za pracę wykonaną w Niemczech na budowie. Sąd ustalił, że pozwany, prowadzący działaln…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 86 § 1 kp
SOV Pa 68/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód, były kierownik zakładu gminnego, wniósł pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powód spóźnił się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 k.p.
SOIV Pa 39/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód J.K., zatrudniony jako starszy inspektor w Sądzie Okręgowym w Siedlcach, został zawieszony w obowiązkach w 2009 r. w związku z postępowaniem karnym. W 2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 §2 kp w zw. z art. 45§2 kp
SOVII Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Powódka K. P., mianowany urzędnik samorządowy, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57§ 2 kp w zw. z art. 39 kp
SOVIII Pa 158/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 23 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powodów, Z. K. i C. K., którzy zostali zwolnieni z pracy w przedsiębiorstwie transportowym z powodu częstych i długotrwałych nieobecności chorobowych. Sąd Rejonowy uwzględnił ich …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 Kp
1 / 8Następna ›
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).