Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 300/12
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej w zespole szkół, której dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 275/12
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który próbował wynieść z terenu zakładu pracy śruby znalezione na instalacji. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 237/12
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron twierdziła, że złożyła oświadczenie pod wpływem błędu, bo w chwili zawierania porozumienia nie wiedziała o ciąży.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 544/12
Częściowe uwzględnienie · 20 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa F.W. do wcześniejszej emerytury nauczycielskiej z art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, a sądy I i II instancji oddaliły odwołanie, uznając, że ubezpieczony nie wy…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PK 225/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki wychowania fizycznego zatrudnionej w szkole na podstawie mianowania, z którą dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 576/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że ubezpieczona nie wykazała wymaganego 20-letniego okresu pracy naucz…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNII PK 146/12
Orzeczenie procesowe · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 25/12
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2013
Sprawa dotyczyła sekretarza powiatu, któremu starosta wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko inspektora z niższym wynagrodzeniem. Jako przyczynę wskazano utratę zaufania z po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 195/12
Wygrał powód · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako wychowawca w punkcie przedszkolnym, która w czasie urlopu wychowawczego otrzymała od dotychczasowej pracodawczyni oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powod…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 202/12
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający do pracy powoda W.Z. Sprawa dotyczyła zwolnień grupowych w spółce oraz późniejszego wypowiedzenia umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 172/12
Orzeczenie procesowe · 25 sty 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Fundację Uniwersytetu. Spór dotyczył redukcji zatrudnienia spowodowanej zmianami …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 149/12
Wygrał pozwany · 18 sty 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracodawcy i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części dotyczącej ustalenia, że łącząca strony umowa była umową na czas nieokreślony, oraz przywrócenia powódki d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 160/12
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której dyrektor szkoły wystawił negatywną ocenę pracy, a następnie rozwiązał stosunek pracy z tej przyczyny. Powódka żąda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 146/12
Wygrał pozwany · 10 gru 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy sądu zatrudnionej od 1988 r., która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił jej rażące niedbalstwo przy postępowaniu z dowo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 3/12
Nieznany · 7 gru 2012
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Rada nadzorcza odwołała go z funkcji i tego sam…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 120/12
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownicy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz tego, czy zachowała 14-d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 123/12
Wygrał pozwany · 7 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Przewozy Regionalne. Powód był maszynistą zatrudnionym od wielu lat, a pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).