Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNIII PK 48/09
Wygrał pozwany · 8 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w hucie, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując inne stanowisko. Po uzyskaniu informacji, że nowa praca jest dla praco…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 159/09
Orzeczenie procesowe · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej i jednocześnie przewodniczącej zarządu związku zawodowego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jak…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PZ 31/09
Wygrał pozwany · 7 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki M. G. na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną z powodu nieuiszczenia opłaty sądowej. Spór dotyczył odmowy zwolnienia powódki od kosztów są…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 166/09
Wygrał powód · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej w SGGW, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Jednocześnie pracownica była objęta sz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 164/09
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej przez pracodawcę w czasie ciąży, która domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 118/09
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po wypowiedzeniu z przyczyn organizacyjnych został przeniesiony na swój wniosek w stan nieczynny. W cz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 120/09
Wygrał pozwany · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej zwolnionej bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (art. 53 k.p.), która po odzyskaniu zdolności do pracy zażądała ponownego zatrudnienia. W międzyczasie u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 104/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela historii zatrudnionego w publicznym liceum, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy domagał się nakazania pracodawcy zatrudnienia go na stanowisku nauczyciela histori…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 122/09
Wygrał powód · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę zagarnięcie mienia Nadleśnictwa stwierdzone podczas kontroli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 112/09
Wygrał pozwany · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa zatrudnionego na podstawie powołania, który jednocześnie pełnił funkcję radnego i przewodniczącego rady miejskiej. Został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 160/09
Orzeczenie procesowe · 19 lis 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownicy do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powódka twierdziła, że rozwiązanie umowy o pracę było nieważne, ponieważ oświadczenie pod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 18/09
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2009
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powódki jako rzekomo wniesioną po terminie. Spór dotyczył wyłącznie kwestii procesowej w sprawie o przywrócenie do pracy i …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 13/09
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił skargę kasacyjną powódki, uznając, że wartość przedmiotu zaskarżenia nie przekr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 108/09
Wygrał powód · 5 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy przyznanie Wojciechowi M. prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach od 28 maja 2007 r. Spór dotyczył tego, czy okresy prac…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PK 106/09
Wygrał pozwany · 4 lis 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki akcyjnej, który domagał się dopuszczenia do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko dyrektora finansowego – głównego księgowego oraz wynagrodzenia za czas po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 94/09
Częściowe uwzględnienie · 4 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się ustalenia, że po 30 czerwca 2008 r. nadal łączył ją z pracodawcą stosunek pracy. Spór dotyczył tego, czy doszło do rozwiązania umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 95/09
Orzeczenie procesowe · 28 paź 2009
Sprawa dotyczyła strażnika miejskiego zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę po prawomocnym ukaraniu za wykroczenie polegające na spowodowaniu zagrożenia bezpieczeńs…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 85/09
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną w sprawie pracownika urzędu gminy, który po zakończeniu kadencji wójta domagał się przywrócenia do pracy na stanowisku inspektora. SN potwierdził, że powód był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).