Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNI PRN 72/96
Wygrał pozwany · 2 paź 1996
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako ślusarz w warsztacie mechanicznym Elektrociepłowni „K.” S.A., który domagał się przywrócenia do pracy po tym, jak pracodawca – powołując się na art. 23(1…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PRN 5/96
Wygrał pozwany · 12 mar 1996
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną NSZZ „Solidarność” w sprawie pracownika spółki z o.o., który domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia po rozwiązaniu z nim stosunku pracy bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 14/96
Wygrał pozwany · 12 mar 1996
Sąd Najwyższy rozpoznał rewizję nadzwyczajną w sprawie pracownika, któremu pracodawca po wcześniejszym bezskutecznym wypowiedzeniu ponownie wypowiedział umowę, a następnie uznał jego nieobecność za po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 37/95
Wygrał pozwany · 18 sty 1996
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została skierowana z urzędu na podstawie art. 19 ust. 1 Karty Nauczyciela do pracy w innej placówce na okres 3 lat. Po upływie tego okresu nie wróciła a…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 84/95
Wygrał pozwany · 7 lis 1995
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną Ministra Sprawiedliwości i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Kluczową kwest…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 83/95
Wygrał pozwany · 7 lis 1995
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która złożyła wniosek o urlop dla poratowania zdrowia od 1 września 1994 r., a jednocześnie pracodawca – szkoła – poinformował ją o zamiarze rozwiązania stosunku pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 77/95
Wygrał pozwany · 25 paź 1995
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Zakładu Komunikacji, który został zwolniony za naruszenie obowiązków pracowniczych. Powód domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 38/95
Wygrał pozwany · 29 sie 1995
Sprawa dotyczyła pięciu pracowników zatrudnionych w spółce „P.”, którzy twierdzili, że ich umowy o pracę nie wygasły wskutek porzucenia pracy, oraz żądali odszkodowania i wynagrodzenia za przestój. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 34/95
Wygrał pozwany · 5 lip 1995
Sprawa dotyczyła dyrektora Biura Wystaw Artystycznych, powołanego na podstawie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Powód twierdził, że po upływie terminu powołania doszło do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 33/95
Wygrał pozwany · 13 cze 1995
Sprawa dotyczyła dziennikarza zwolnionego z pracy z powodu osiągnięcia 60 lat i uzyskania uprawnień emerytalnych przewidzianych dla dziennikarzy w rozporządzeniu z 7 lutego 1983 r. Sąd Rejonowy przywr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 25/95
Wygrał pozwany · 2 cze 1995
Sprawa dotyczyła mianowanego starszego wykładowcy akademickiego, któremu uczelnia wypowiedziała stosunek pracy z powodu znacznego niedoboru zajęć dydaktycznych. Sąd Najwyższy uznał, że taka przyczyna …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 57/94
Wygrał pozwany · 27 sty 1995
Orzeczenie dotyczyło burmistrza zatrudnionego na podstawie wyboru, który po wydarzeniach w gminie złożył rezygnację, a następnie został odwołany przez komisarza rządowego. Sąd Najwyższy uznał, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 53/94
Wygrał pozwany · 6 sty 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy sędzia orzekający w sprawie z powództwa byłego pracownika przeciwko syndykowi masy upadłości jest z mocy ustawy wyłączony od rozpoznan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 78/94
Wygrał pozwany · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej, która po prawomocnym ukaraniu karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie nie stawiła się już do pracy, a pracodawca uznał to za porzucenie pracy i wydał ś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 20/94
Wygrał pozwany · 27 maj 1994
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego w Akademii Muzycznej, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy uznał, że art. 93 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
‹ Poprzednia40 / 40
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).