Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracownik wygrał (53 orzeczeń)
53 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
24
Sąd Rejonowy
14
Sąd Okręgowy
12
Sąd Najwyższy
3
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(53)
SAIII APa 9/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 30 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń powódki M. M. przeciwko (...) S.A. o zadośćuczynienie za mobbing i odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy zasądził 80.000 zł zadośćuczynie…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 394 § 1 pkt 9 kpc · art. 94^3^, art. 18^36^ kp
SRIV P 461/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów (niż demograficzny). Pracodawca wskazał, że sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart.45 kp i art.42kp
SOV Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka B. U. wniosła o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) za 2011 rok od pracodawcy Sądu (...). Pracodawca odmówił, wskazując, że powódka przez ponad 6 miesięcy przebywała n…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.1997.160.1080 ze zm.) w związku z bezpośrednio skutecznym art. 11 ust. 2 lit.b w zw. z art. 8 ut. 1 dyrektywy Rady 92/85/EWG z dnia 19.10.1992r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (Dz.U.UE.L.1992.348.1 ze zm.) oraz z art.15 w zw. z art. 1 lit. b dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/54/WE z dnia 5.07.2006r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy (Dz.U.UE.L.2006.204.23)
SOVI Pa 86/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację pozwanego (pracodawcy) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotycząc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyny niedotyczących pracowników
SRVII P 180/13
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pracodawcy na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za konwojowanie poczty (1.057,70 zł), wynagrodzenie za czas dyżuru (1.799,01 zł) oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracy
SAIII APa 7/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 10 paź 2013
Powódka M. B., funkcjonariuszka Straży Granicznej, pozwała Skarb Państwa – Komendanta (...) o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek molestowania seksualnego i mobbingu przez przełożon…
MobbingDyskryminacjaart. 417 kc
SRX P 871/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako naczelnik wydziału, po okresie długotrwałej nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy) złożyła wniosek o obniżenie wymiar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyart 45 kp
SOVIII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 6 wrz 2013
Sprawa dotyczy sędziów, którzy domagali się wyrównania wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r., twierdząc, że pozwany Sąd Okręgowy błędnie zinterpretował przepisy przejści…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 385 kpc
SOIV Pa 21/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lip 2013
Pracownik (powód) domagał się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania, wliczając do stażu pracy wszystkie okresy zatrudnienia, także w sektorze prywatnym. Pow…
WynagrodzenieDyskryminacjaRegulamin zasad wynagradzania (§1,§2 zał. nr 6) w zw. z art. 18 3c kp i art. 9§2kp
SRX P 146/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart.45 kp, art 11 ze znaczkiem 3 kp
SRIV P 65/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2013
Sąd uwzględnił powództwo w przeważającej części. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku eksperta ds. ubezpieczeń osobowych w wymiarze 1/10 etatu. Po dłu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 53 § 1 pkt 1 b k.p.
SAIII APa 12/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego powodowi 129.332 zł ekwiwalentu za 25 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na cza…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 152, 171 par. 1 kp.
SRVII P 1817/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 kwi 2013
Powódka E.S., prokurator Prokuratury Okręgowej w Lublinie zatrudniona na podstawie mianowania, pozwała pracodawcę o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w wynagradzaniu. Po reformie wynagrodzeń z 2009…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 163/12
Wygrał powód · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia etatowego członka kolegium Regionalnej Izby Obrachunkowej o odszkodowanie za dyskryminację płacową. Powód twierdził, że otrzymywał niższe wynagrodzenie zasadnicze niż inni …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 207/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód B.S. był zatrudniony w Izbie Celnej jako pracownik korpusu służby cywilnej. Na podstawie art. 99 ustawy o Służbie Celnej otrzymał propozycję pełnienia służby w Służbie Celnej, którą przyjął. Dos…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 85 i 99 ustawy o służbie cywilnej
SOVII Pa 171/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 7 sty 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Powódka była zatrudniona w Urzędzie Wojewódzkim na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 42 kp w zw. z 45 i 47(1) kp
SRVII P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 wrz 2012
Powódka A.Z., sędzia Sądu Okręgowego, domagała się od pozwanego pracodawcy (Sądu Okręgowego) odszkodowania w kwocie 13.999,14 zł oraz ustalenia wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego, zarzucając …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PK 178/11
Wygrał powód · 28 mar 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym, który domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Twierdził, że po publicznym ujawnieniu nie…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRVII P 908/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 27 mar 2012
Powód M. G., zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu do 1/2, w trybie zwolnień grupowych. Pracodawca wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SRVII P 904/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmniejszające wymiar etatu do 1/2. Jak ustalił Sąd, wypowiedzenia zmieniające otrzymali wyłącznie kierowcy, kt…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.