Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — Sąd Rejonowy (68 orzeczeń)
68 orzeczeńPracownik wygrał: 14.7%2014–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Wyniki orzeczeń
34
Wygrał pozwany
22
Częściowe uwzględnienie
10
Wygrał powód
2
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(68)
SRIV P 4/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 kwi 2013
Powódka A.K. zatrudniona jako sprzątaczka na podstawie umowy o pracę na zastępstwo (od 5.02.2009 do 5.02.2010) domagała się od pracodawcy zadośćuczynienia w kwocie 12 000 zł oraz renty wyrównawczej po…
BHPInne415 k.c.
SRIV P 266/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo nauczycielki wychowania fizycznego D.M. o uchylenie kary nagany nałożonej 2 października 2012 r. przez Zespół Szkół Publicznych. Podstawą kary było zdar…
BHPInneart.108 § 1 kp
SRVI P 312/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o rentę wyrównawczą dla dwojga małoletnich dzieci zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi na budowie i zmarł po kilku dniach. Powódka twierdziła, że do wypadku doszło ws…
InneBHPart. 446 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 895/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powódka K. K. domagała się sprostowania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz zapłaty 227 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy (do 100% zami…
BHPWynagrodzenieart. 189 k.p.c.
SRX P 996/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika kwotę 7.136,19 zł tytułem zadośćuczynienia i zwrotu kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy. Powód uległ wypadkowi 11 września 2010 r., gdy inn…
BHPInneart.444 kc,art.445 kc w zw.z art.300 kp
SRX P 652/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód S.O. był zatrudniony w Bibliotece Uniwersyteckiej (strona pozwana) od 1986 r., ostatnio na stanowisku bibliotekarza/magazyniera zbiorów specjalnych, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPart.45 k.p
SRIV P 147/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 gru 2012
Powód, wieloletni pracownik kopalni, doznał obustronnego trwałego ubytku słuchu w wyniku pracy w hałasie przekraczającym normy. Sąd zasądził zadośćuczynienie w wysokości 25 000 zł na podstawie art. 43…
BHPart. 435 § 1 k.c. · art. 445 § 1 k.c. w zw. z art. 444 §1 k.c.
SRIV P 92/11
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 17 lis 2011
Powód Z. B. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę od 12 marca 2007 r. do 25 kwietnia 2009 r. jako murarz. Pracodawca początkowo odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS, …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp
‹ Poprzednia4 / 4
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).