Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRIV P 93/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 5 wrz 2012
Pracodawca (powód) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi (pozwanemu) o odszkodowanie w kwocie 30.097,40 zł, powołując się na nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych przez księgowego. Poz…
WynagrodzenieInne114§1 kp
SRVII P 906/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał w ramach zwolnień grupowych wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu z pełnego do 3/4. Wcześniej wyst…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 904/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmniejszające wymiar etatu do 1/2. Jak ustalił Sąd, wypowiedzenia zmieniające otrzymali wyłącznie kierowcy, kt…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 901/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie wyrokiem z 29 lutego 2012 r. zasądził od Poczty Polskiej S.A. na rzecz powoda M.D. 6.000 zł odszkodowania za dyskryminację (art. 18^3d kp) z ustawowymi odsetkami …
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 941/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt VII P 941/11, wyrokiem z 29 lutego 2012 r. uwzględnił powództwo P.N. przeciwko P.P. S.A. o odszkodowanie za…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 897/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód uwzględnił powództwo J.S. przeciwko P.P. S.A. o odszkodowanie za dyskryminację. Powód, zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał w 2009 r. wy…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 817/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 gru 2011
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał połączone sprawy trzech powódek i powoda zatrudnionych na Uniwersytecie. Domagali się oni dodatku do wynagrodzenia za 2009 r. po 140 zł miesięcznie oraz odszkodo…
WynagrodzenieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SRVII P 761/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 6 lis 2011
Powódka H. T., zatrudniona jako radca prawny, wniosła pozew przeciwko P. P. S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonując jednakową pracę z in…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód, pracownik Ministerstwa Spraw Zagranicznych, domagał się wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2008-2010, argumentując, że dodatek zagraniczny oraz dodatek dla nie…
Wynagrodzenie
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód A. B. wniósł pozew przeciwko Ministerstwu Spraw Zagranicznych o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy oddalił powództwo oraz zasądzi…
Wynagrodzenie
‹ Poprzednia31 / 31
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.