Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Rejonowy (611 orzeczeń)
611 orzeczeńPracownik wygrał: 29.3%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
221
Częściowe uwzględnienie
189
Wygrał pozwany
179
Wygrał powód
19
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(611)
SRVI P 150/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 sie 2013
Sąd oddalił powództwo główne pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rzekomej odmowy wykonania podróży służbowej przez pracownika, uznając że pracodawca nie udowodnił ani wydania polecenia wyjazdu, ani wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 114 kp
SRX P 1066/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sie 2013
Powód M.P., zatrudniony na czas określony do 29.02.2014 r., otrzymał wypowiedzenie z 14-dniowym okresem. W umowie i podpisanym załączniku zawarto sprzeczne zapisy: 14 dni oraz 1 miesiąc przy stażu pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.49 kp,18 kp
SRVII Pa 41/13
Wygrał pozwany · 23 sie 2013
Sprawa dotyczy roszczenia syndyka masy upadłości spółki o zwrot części wynagrodzenia wypłaconego pozwanej, która była wspólnikiem i pracownikiem spółki. Syndyk twierdził, że aneks do umowy o pracę pod…
Wynagrodzenie
SRX P 504/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sie 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę R.M. przeciwko R.R. o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Powód był zatrudniony na okres próbny od 1…
WynagrodzenieCzas pracyUbezpieczenia społeczneInnert 97 kp , art 171 par 1 kp
SRIV P 38/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty rozwiązania stosunku pracy na 5 stycznia 2013 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 12 grudnia 2012 r. do 5 stycznia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 1 kp i inne
SRX P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powód K. M. był zatrudniony u pozwanej jako kierowca od 1 maja do 30 czerwca 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop oraz…
Wynagrodzenieart.81 kodeksu pracy
SRIV P 234/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 sie 2013
Powódka, zatrudniona w instytucji kultury, domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2010 i 2011 r. na podstawie regulaminu wynagradzania, który przewidywał taką nagrodę z wydzielonych środkó…
WynagrodzenieInneustawa z dnia 12.12.1997r. i dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
SRIV P 46/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód, zatrudniony na umowę o pracę, domagał się wyrównania wynagrodzenia za sierpień 2012 r. (1071,52 zł netto) oraz diet za podróż służbową do Niemiec (673,44 zł). Sąd zasądził wyrównanie wynagrodze…
WynagrodzenieInneart.77( 5),kp, art.86 kp
SRX P 491/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 sie 2013
Powód R. Ż. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia (24 000 zł) oraz za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (10 000 zł). Sąd ustalił, że pierwsze wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRVII P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2013
Powód domagał się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za lata 2011-2012 w kwocie 49.714,28 zł. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, na mocy którego pozwany wypłacił powodowi łącznie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 73/13
Częściowe uwzględnienie · 13 sie 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał wniosek o zabezpieczenie powództwa w sprawie z powództwa K. K. przeciwko pracodawcy i wspólnikom spółki jawnej o zapłatę renty wyrównawczej oraz kosztów leczenia po wypadku przy…
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 129/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 2 sie 2013
Powód R. L. wniósł pozew przeciwko A. H. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, wydanie świadectwa pracy i odszkodowanie. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na cz…
WynagrodzenieInneart. 97 § 1 kp i inne
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2013
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako konserwator. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając powodowi wykonanie prywatnej usługi w go…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 546/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lip 2013
Pracodawca (strona powodowa) domagał się zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego i odsetek w kwocie 545,83 zł od byłej pracownicy (pozwanej). Świadczenia te zostały przeliczone i wypł…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.405 kc w zw.z art.300 kp
SRX P 452/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 lip 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na czas określony od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 1 września do 31 grud…
Wynagrodzenie
SRVI P 115/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy i odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Pracodawca rozwiązał umowę dyscyplin…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 58 kp · art. 97 § 2 ^1^ kp
SRX P 978/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lip 2013
Powódka A. A. była zatrudniona u strony pozwanej od 1 grudnia 2010 r. do 13 września 2012 r., ostatnio na podstawie ustnej umowy na czas wykonywania określonej pracy. Pozwana rozwiązała umowę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 par 1 pkt 1 kp
SRX P 1052/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa E.P. przeciwko (...) S.A. o zapłatę premii prowizyjnej. Powódka była wiceprezesem zarządu, zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z…
Wynagrodzenie
SRVII P 1490/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 lip 2013
Powód T.B. był zatrudniony u pozwanych D.B. i M.B., wspólników spółki cywilnej, od 1 lipca 2011 r., początkowo na podstawie umów na czas określony, a od 1 października 2011 r. na czas nieokreślony, w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.