Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNII PK 14/13
Wygrał pozwany · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego skarbnika gminy o jednorazową odprawę rentową. Powód miał od 1993 r. ustalone prawo do renty inwalidzkiej, która później stała się rentą z tytułu całkowitej niezdoln…
InneWynagrodzenie
SNII UK 78/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła płatnika składek, który zatrudniał pracowników budowlanych do pracy w Norwegii i część wypłat kwalifikował jako „diety” z tytułu podróży służbowych, nie odprowadzając od nich składek.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 141/13
Orzeczenie procesowe · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o składce na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników spółki oddelegowanych za granicę, którzy tracą status polskich rezydentów podatkowych, ale nadal pozostają…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 88/12
Wygrał powód · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy zatrudnionych w publicznym szpitalu o zapłatę wynagrodzenia wynikającego z porozumienia kończącego spór zbiorowy z 7 października 2007 r. Sąd pierwszej instancji zasą…
WynagrodzenieInne
SNII PK 6/13
Wygrał pozwany · 20 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI UK 76/13
Wygrał pozwany · 13 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, podtrzymując decyzje ZUS zobowiązujące go do zwrotu nienależnie pobranej emerytury za lata 2007–2010. Ubezpieczony pobierał emeryturę górniczą w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UZ 46/13
Wygrał powód · 11 wrz 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie w sprawie o zasiłek chorobowy i odsetki. Uznał, że Sąd Okręgowy błędnie odmówił uzupełnienia wyroku, ponieważ w sentencji wcześniejszego orzeczenia nie rozstrzygnięt…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UK 74/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła interpretacji § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zakłady Mięsne „S.” S.A. chciały wydawać …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 71/13
Wygrał pozwany · 10 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń grupy kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym o wyrównanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, diet za zagraniczne podróże służbowe oraz ryczałtów za noclegi.…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 315/12
Częściowe uwzględnienie · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury H.K. z uwzględnieniem polskich i holenderskich okresów ubezpieczenia oraz ustalenia podstawy wymiaru świadczenia na podstawie wynagrodzeń z lat 1973–1982. Sąd N…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 355/12
Orzeczenie procesowe · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i miała podpisaną ważną umowę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 358/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się ustalenia istnienia umowy o pracę na czas nieokreślony, dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 33/13
Wygrał pozwany · 3 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wyrównania innych składników płacowych. Sąd Rejonowy u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 340/12
Wygrał pozwany · 27 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Intercity o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagradzania. Pracodawca zmi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 43/13
Wygrał pozwany · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora wojewódzkiego szpitala o zapłatę nagrody jubileuszowej. Początkowo zapadł nakaz zapłaty, który nie został skutecznie zaskarżony, a następnie pozwany wniósł…
WynagrodzenieInne
SNII PK 326/12
Częściowe uwzględnienie · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu i pracownika spółki o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII BP 4/13
Orzeczenie procesowe · 16 lip 2013
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i sprostowanie świadectwa pracy. Powód kwestionował wyrok Sądu Okr…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 14/13
Wygrał powód · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła zażalenia powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie i inne należności pracownicze. Sąd Okręgowy uznał, że po wyłączeniu roszczenia…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII PZ 13/13
Wygrał pozwany · 10 lip 2013
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o wynagrodzenie przeciwko uczelni. Powód twierdził, że prawomocny wyrok zapadł na podstaw…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.