Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — Sąd Najwyższy (2249 orzeczeń)
2249 orzeczeńPracownik wygrał: 15.3%2010–2014
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Wyniki orzeczeń
1022
Wygrał pozwany
572
Orzeczenie procesowe
345
Wygrał powód
307
Częściowe uwzględnienie
3
Nieznany
Orzeczenia(2249)
SNI PK 206/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, były pracownik PKP Cargo zatrudniony na czas nieokreślony jako odprawiacz pociągów, domagał się odprawy, nagrody jubileuszowej oraz wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że został dyskryminowany…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 80/11
Częściowe uwzględnienie · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki M.B., która po zatrudnieniu w Kuratorium Oświaty w W. na podstawie kolejnych umów terminowych przeszła na emeryturę i wystąpiła o odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileus…
WynagrodzenieInne
SNII PK 249/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej pracownicy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracodawcy odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PK 170/11
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po złożeniu wniosku o płatny urlop dla poratowania zdrowia został przez uczelnię niepubl…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 231/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako koordynator ds. spe…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 174/11
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2012
Sprawa dotyczyła prawa byłej pracownicy do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Sąd Rejonowy zasądził świadczenie, uznając, że spełniła warunki stażowe, a późniejsze zmiany zasad naliczania nagrody …
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 230/11
Wygrał powód · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika 25.000 zł netto tytułem diet za podróże służbowe. Spór dotyczył sposobu rozliczania …
WynagrodzenieInne
SNII PZ 9/12
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powodów w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dotyczące rozstrzygnięcia o kosztach procesu. Uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w części odn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 398/11
Wygrał pozwany · 11 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się odsetek od świadczenia rehabilitacyjnego wypłaconego z opóźnieniem. Spór dotyczył tego, czy za opóźnienie odpowiada ZUS, czy pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 223/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując ostatecznie oddalenie jego powództwa w całości przez sąd odwoławczy. Spór dotyczył głównie roszczeń o odszkodowanie za nierówne traktowanie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 220/11
Częściowe uwzględnienie · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy oraz ustalenia, że w okresie 24.11.2008–31.12.2008 łączył ją…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 222/11
Wygrał powód · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownika i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa do dodatkowej rekompensaty pieniężnej przewidzian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 227/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłych pracowników spółki, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zawartym między pracodawcą a związkiem zawodowym w związku ze zwolnieniami grupo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 76/11
Wygrał pozwany · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników banku, którzy po likwidacji departamentu i zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymali od pracodawcy jedynie wynagrodzenie zasadnicze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII UK 94/11
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania przez niepubliczną uczelnię składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz FGŚP od świadczeń wypłacanych nauczycielom akademickim za okresy uspr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UK 153/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Małgorzaty L. zatrudnionej w spółce „S.”. ZUS uznał, że od 16 lipca 2007 r. podlega ona ubezpieczeniom jako pracownik, al…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 205/11
Wygrał powód · 19 kwi 2012
Powód domagał się od byłego pracodawcy wypłaty 6-miesięcznej odprawy przewidzianej w Pakiecie Gwarancji Socjalnych dla pracowników Elektrociepłowni Warszawskich. Sąd Rejonowy i Sąd Okręgowy uwzględnił…
WynagrodzenieInne
SNII PK 197/11
Częściowe uwzględnienie · 18 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki zatrudnionej na okres próbny na stanowisku specjalisty ds. kosztów w spółdzielni mieszkaniowej. Spór dotyczył roszczeń o wyrównanie wynagrodzenia, odsz…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyInne
SNII PK 196/11
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia i przekazał sprawę do ponownego r…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 144/11
Orzeczenie procesowe · 12 kwi 2012
Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Powód był zatrudniony jako elektromonter, a pracodawca z powodu ogranic…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.