Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SOVI Pa 104/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2013
Powód A. L., dyrektor Zespołu Szkół w K., domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w wynagrodzeniu (art. 18 3b k.p.) w stosunku do dyrektorki E. D. z Zespołu (...) w C., wskazując jako przyczy…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18 ^3c^ §1 kodeksu pracy · art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 1551/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację Zespołu Opieki Zdrowotnej w O. od wyroku Sądu Okręgowego utrzymującego decyzje ZUS stwierdzające obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 4 pkt 2 lit. a, art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 53/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2013
Powódka H.K. domagała się od pozwanego PZU S.A. wynagrodzenia za pracę za okres od 1 czerwca 1988 r. do 31 lipca 2013 r., twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było bezskuteczne, p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 53 § 1 kp
SOVIII Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2013
Powódka E. H. była zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. administracyjnych. W dniu 23 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z przyczyn likwidacji stanowiska w ramach zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.265 kp i 385 kpc
SRVI P 66/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Powódka, była pracownica spółki zatrudniona jako prawnik, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, twierdząc, że z regulaminu pracy wynikało jej prawo do dodatkowych 50 dni woln…
WynagrodzenieInneart. 171 k.p.
SAIII AUa 864/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia, czy wynagrodzenie otrzymane przez pracownika naukowo-dydaktycznego Uniwersytetu z tytułu umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu dydaktycznego stanowi pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy o systemie ubez. społecznych, art. 12 i 14 ustawy z 4 II 1994r. o prawie autorskim i prawach pokrzywdzonych
SAIII AUa 308/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację B. K. od wyroku Sądu Okręgowego, który odmówił mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Powód był zatrudniony jako prezes spółdzielni mieszkaniowej i został odwołany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneart. 2 ustawy z 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 99/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka A. Ż. domagała się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca złożył jej wypowiedzenie zmieniające warunki pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003.90.844 ze zm.)
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 gru 2013
Powódka, objęta ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.), otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu ograniczenia etatów administracyjnych. Sąd oddalił powództwo o uznanie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 roku.
SAIII AUa 865/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 11 gru 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, która stwierdziła, że przychody z tytułu wykonania utworu i przeniesienia autorskich praw majątkowych uzyskane przez pracownika naukowo-dydaktycznego (A. K.) zatrudnioneg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 X 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Powód, były dyrektor ds. finansowych i główny księgowy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 55 § 1^1^ k.p.
SOIII Pa 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 9 gru 2013
Powódka Z. P. domagała się od pozwanego (...) Sp. z o.o. nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy oraz odszkodowania z tytułu zaniżonego dodatku stażowego. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając roszcze…
WynagrodzenieArt. 385 kpc i art. 291 § 1 kp
SOVII Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powódki M. P., która była zatrudniona jako kasjer-sprzedawca, a następnie kasjerka główna. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 kp
SAIII APz 52/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 gru 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił zażalenie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na zarządzenie Przewodniczącego Sądu Okręgowego w Elblągu, który wezwał Fundusz do uiszczenia opłaty sądowej …
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 13 ust. 1 u.k.s.c. · art. 19 ust. 2 pkt 1 u.k.s.c. · art. 21 k.p.c.
SNII BP 7/13
Wygrał pozwany · 4 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powódka była zatrudniona w spółce „M. T.” jako szwaczka, a umowę roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 595/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, wypłaconego jednorazowo po przywróceniu do pracy. Sąd Apelacyjny oddalił a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1539/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 3 gru 2013
Spór dotyczył obowiązku naliczenia składek na Fundusz Pracy od wartości bonów towarowych przyznanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInnez art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SRIV P 115/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 3 gru 2013
Powód H. D., zatrudniony na czas nieokreślony w (...) S.A., w lipcu 2012 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron i przeszedł do powiązanej spółki (...) Sp. z o.o. na czas określony. Po wypowiedzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 gru 2013
Powód, zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp, zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową, na mocy której został przywrócony do pracy i otrzymał odszkodowanie. Następnie domagał się wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 ust. 2 kp
SRX P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powódka O. Y. wniosła pozew przeciwko J. Z. o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp · art. 189 kpc · art. 22 kp · art. 25(1) kp · art. 50 § 3 kp · art. 81 § 1 kp · art. 94 pkt 5 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.