Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1921 orzeczeń z prawa pracy
1921 orzeczeńPracownik wygrał: 23.8%2022–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
319
Sąd Okręgowy
238
Sąd Rejonowy
34
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1921)
SNIII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 5 cze 2013
Orzeczenie dotyczyło zagadnienia składu sądu w sprawie o dopuszczenie do pracy, gdy pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że taka sprawa powinna być rozpoznawana w pier…
InnePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 1022/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 5 cze 2013
Sprawa dotyczy wnioskodawczyni J. K., która domagała się wznowienia postępowania w sprawie o prawo do wcześniejszej emerytury przyznanej jej w 1997 r. z tytułu opieki nad dzieckiem wymagającym stałej …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart 4011kpc par 1 rozp. RM z 15.05.1989 r. w sprawie uprawnień pracowników opiekujących się dziećmi wymagającymi opieki
SNII PK 289/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 50/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 k.p.) za samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56 kp
SOV Pa 205/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powódka B.L., nauczycielka w szkole podstawowej, została zwolniona z pracy w związku z likwidacją szkoły na podstawie uchwały Rady Gminy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 1, ust 2-3 Karty Nauczyciela
SRIV P 1246/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura sprzedaży. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę brak kwalifikacji do nowych zadań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p.
SOV Pa 60/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła powódki E.N., nauczycielki-bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania w Gimnazjum w Ś. Po zmianach organizacyjnych pracodawca zaproponował jej porozumienie zmieniające, któreg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 20 karty nauczyciela
SOV Pa 63/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sąd I instancji uznał, że powódka jako osoba wskazana przez zakładową organizację związ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 kp.
SOV Pa 204/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji szkoły. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o przywrócenie do pracy, uznając likwidację za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 ust 1 KN
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, którym uchylono uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu powódki z członkostwa w spółdzielni, przywrócono ją do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 188 ustawy prawa spółdzielczego
SOIII Pz 10/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek powoda o zwolnienie od opłaty stosunkowej od apelacji. Powód J. M., który domagał się przywrócenia do pracy, złożył apelacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 101 ust. 1 i 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Powód W. B. wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym R. K. oraz o zasądzenie wynagrodzenia za luty 2012 r. Powód twierdził, że strony łączyła ustna umowa o pracę, a pozwany przedst…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SRIV P 34/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 23 maj 2013
Powódka E. K., zatrudniona jako pedagog w (...) w K. na podstawie mianowania, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy dokonanym 20 lutego 2012 r. Pracodawca jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 23 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 132/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powód (pracownik) wniósł pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca jako przyczynę wskazał niestaranne wykonywanie obowiązkó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 482/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Powód, pracownik Instytutu Pamięci Narodowej zatrudniony na czas nieokreślony jako starszy specjalista, został wypowiedziany z powodu zdarzenia z 12 kwietnia 2012 r., kiedy to jako biegły sądowy stawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 § 1 k.p.
SRIV P 391/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K.L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1pk1 kp
SRVII P 1503/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2013
Sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, a także nakazał pobrać od pozwane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 98/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 21 maj 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie uwzględnił powództwo pracodawcy – spółki w likwidacji – przeciwko byłej pracownicy, lekarzowi, o zwrot odprawy pieniężnej. Pracodawca wypłacił odprawę przy wypowiedzeniu umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 410 kc
SRX P 976/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 maj 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r., domagała się sprostowania świadectwa pracy oraz przywrócenia do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 k.p.
SRIV P 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 maj 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę powódki P.M. przeciwko Z.K. o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).