Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PK 55/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za samo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 18/11
Wygrał pozwany · 28 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że skarga …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 36/11
Wygrał pozwany · 21 wrz 2011
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnianej w sądzie na podstawie kolejnych umów nazwanych „zleceniami”, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy. Wcześniej prawomocn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNIII UK 13/11
Wygrał pozwany · 9 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS w przedmiocie ustalenia kapitału początkowego oraz prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Sporne były trzy o…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 20/11
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznał je częściowo za zasadne: uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w zakresie wzajemnego z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 30/11
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Uniwersytetu Medycznego zatrudnionego na czas nieokreślony, który po długiej nieobecności związanej ze świadczeniem rehabilitacyjnym został zwolniony bez wypowiedzenia na p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 18/11
Orzeczenie procesowe · 27 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, wniesione na postanowienie sądu drugiej instancji oddalające wniosek o przywrócenie terminu do złożenia wniosku o doręczenie…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 20/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, który domagał się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że był objęty ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Powód miał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 13/11
Wygrał pozwany · 15 lip 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez M.S. przeciwko spółce zarządzającej budynkami. Sąd Rejonowy odrzucił pozew, a Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powódki, wskazując, że…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 3/11
Wygrał pozwany · 14 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną Uniwersytetu w sprawie o przywrócenie do pracy mianowanej adiunktki. Potwierdził, że samo wręczenie wypowiedzenia przez dziekana na podstawie pełnomocnictwa re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 8/11
Wygrał pozwany · 13 lip 2011
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz zapłaty wynagrodzenia. Sąd I instancji uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił ją do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 17/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego działaczem związkowym, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę bez uzyskania zgody organizacji związkowej. Spór koncentro…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 18/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawczyni rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na popełnienie przestępstwa i fałszowanie dokumentów. Sąd pierwszej instancji przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 21/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła adiunkta mianowanego na czas nieokreślony w Politechnice, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu uznanym za nieuzasadnione. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła w związku ze zmianami organizacyjnymi i planu nauczania rozważała ograniczenie etatu albo rozwiązanie stosunku pracy n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 15/11
Wygrał powód · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka żądała przywrócenia do pracy, wskazując na ochronę przedemerytalną z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że co prawda …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 15/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że korzystała z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd Rejonowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 9/11
Orzeczenie procesowe · 27 cze 2011
Sąd Najwyższy odrzucił zażalenie powódki jako niedopuszczalne. Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez spółkę. Wcześniej to samo roszczenie było już pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 7/11
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki Haliny G. w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w J. Powódka zaskarżyła wyrok oddalający jej apelację od wyro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).