Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SOV Pz 90/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego, który odrzucił sprzeciw pozwanego od wyroku zaocznego zobowiązującego do nawiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy …
Przywrócenie do pracyart. 3 kp i art. 168kpc
SOV Pz 55/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek o wyłączenie sędziego. Sąd Okręgowy uchylił zaskarżone postanowienie i przekazał sprawę do ponownego rozpozn…
Przywrócenie do pracyart. 52 § 2 kpc
SOIV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powódka J. K. wniosła pozew przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w S. o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOIV Pa 8/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powód M. S., zatrudniony na stanowisku kierowniczym, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 §1 pkt 1 kp z powodu rzekomego przyjmowania korzyści materialnych od dostawcy (udział w konkursie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVI Pa 88/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Sąd oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku przywracającego nauczycielkę do pracy. Spór dotyczył zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce mianowanej. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust 1 pkt 1 Karty Nauczyciela · art. 59 ust 1 ustawy o systemie oświaty
SOIV Pa 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lis 2013
Powódka A. W., nauczycielka mianowana, odwołała się od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej pozew o przywrócenie do pracy. Pozwany Zespół Szkół rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SNI PK 107/13
Częściowe uwzględnienie · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni zakładowej, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innemu podmiotowi. Powodowie domagali się ustalenia, że nadal łączy ich stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Powód K. K. został zwolniony dyscyplinarnie za stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu (0,74-0,76 mg/l) i uszkodzenie mienia. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że naruszenie nie było cię…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp w związku z art.56kp
SAIII AUa 543/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 lis 2013
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury. Ubezpieczona nabyła prawo do emerytury 1 grudnia 2008 r., kiedy obowiązywał przepis wymagający rozwiązania stosunku pracy dla otrzy…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401^1^ kpc
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 51/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powód, wieloletni pracownik urzędu gminy i jednocześnie przewodniczący organizacji związkowej objęty szczególną ochroną, został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i rzekomego niedope…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 8 k.p.
SOVII Pa 276/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód T. T., zatrudniony jako kierowca autobusu w Miejskim Przedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych skarg pasażerów na odmowę przewozu rowerów oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 14/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 lis 2013
Powódka, nauczyciel akademicki, wniosła pozew o ochronę dóbr osobistych przeciwko Uniwersytetowi, zarzucając, że wielokrotne negatywne oceny okresowe oraz postępowanie dyscyplinarne naruszyły jej dobr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 102, 385 kpc, 365, 366 kpc 23,24,448 kc art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawa o szkolnictwie wyższym (Dz.U z 2012r. poz. 572 j.t.), art. 8,11 kp
SOVII Pa 303/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód J. I., zatrudniony na stanowisku kierownika pociągu, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (restrukturyzacja i redukcja zatrudnienia)…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 28/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej radną dzielnicy, która została zwolniona bez uprzedniej zgody rady. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 27/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa zatrudnionego na pół etatu jako radca prawny, którego umowę o pracę wypowiedziano po reorganizacji i likwidacji departamentu. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pz 19/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 4 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenia na postanowienia Sądu Rejonowego dotyczące nadania klauzuli wykonalności wyrokowi przywracającemu do pracy i zasądzającemu warunkowo wynagrodzenie za czas pozostawania…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 786 § 2 kpc
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).