Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNII PK 113/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne nauczycieli akademickich zatrudnionych w likwidowanym Studium Nauki Języków Obcych Uniwersytetu Z. Uznał, że likwidacja jednostki organizacyjnej uczelni stanowi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 23/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, choć uznał za trafny zarzut, że jej stosunek pracy nie był oparty na powołaniu, lecz na umowie o pracę. Powódka była zatrudniona w powiatowym urzędzie p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 26/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła powódki domagającej się przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 6.000 zł, lecz Sąd Okręg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 99/10
Częściowe uwzględnienie · 19 paź 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownika od rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika ora…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 85/10
Wygrał powód · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w gimnazjum na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 73/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, która po zgłoszeniu gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy nie otrzymała od pracodawcy żadnej odpowiedzi przez kilka miesięcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 23/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 70/10
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracowników przywróconych do pracy, którzy domagali się także wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz nagrody z zysku. Problem procesowy polegał na tym, że pierwotny wyrok S…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 60/10
Wygrał powód · 13 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w zakładzie energetyki cieplnej, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji ciepłowni komunalnej. Powód żądał przywrócenia do pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 6/10
Wygrał pozwany · 8 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy przeciwko Politechnice. Po prawomocnym zakończeniu procesu wniósł skargę o wznowienie postępowania, która została odrzucona przez sąd okr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 67/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownika naukowego Polskiej Akademii Nauk, który został zwolniony z powodu rzekomego braku postępów i wyników w pracy naukowo-badawczej. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 68/10
Orzeczenie procesowe · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy prokuratury zatrudnionej jako urzędnik mianowany, która po zmianach organizacyjno-płacowych w 2008 r. została przeniesiona na inne stanowisko i pozbawiona dodatku funkcyjne…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 77/10
Wygrał pozwany · 1 wrz 2010
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wnioskodawca, zatrudniony m.in. na statkach morskich u zagranicznych armatorów za pośrednictwem polskiej agen…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 43/10
Wygrał pozwany · 24 sie 2010
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na czas nieokreślony, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę została najpierw prawomocnie przywrócona do pracy, a następnie po zgłoszeniu g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 17/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która została zwolniona w czasie ciąży z naruszeniem art. 177 § 1 k.p., a następnie prawomocnym wyrokiem została przywrócona do pracy. W odrębnym etapie postępowania docho…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 41/10
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez pracownika kopalni, działacza związkowego i uczestnika strajku, zwolnionego dyscyplinarnie przez pracodawcę. Sąd Rejonowy przywróci…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 51/10
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po wypowiedzeniu umowy o pracę zawarła przed komisją pojednawczą ugodę przewidującą rozwiązanie stosunku pracy później niż w pierwotnym wypowiedzeniu. Powódka twierd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 21/10
Orzeczenie procesowe · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę w ramach zwolnień grupowych związanych z zamknięciem wydziału elektrolizy. Powód powoływał się na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 6/10
Orzeczenie procesowe · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego publiczne liceum ponownie rozwiązało stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazując zmiany organizacyjne i zmianę planu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 43/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika służby cywilnej zatrudnionego w Ministerstwie, którego stosunek pracy wygasł na podstawie art. 64 ust. 1 w zw. z art. 60 pkt 7 ustawy o służbie cywilnej z 1998 r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).