Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SAIII AUa 269/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 3 paź 2013
Sprawa dotyczyła wznowienia postępowania w sprawie emerytury Z. K., której wypłata została wstrzymana na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej (wymóg rozwiązania stosunku pracy) oraz art. 28 ustawy n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS · art. 401^1^; art. 412 § 2 kpc
SRVI P 154/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka E. C. zawarła z pozwaną spółką umowę o współpracę, jednak faktycznie wykonywała pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy: w siedzibie pracodawcy, w stałych godzinach, pod kiero…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 kp · art. 45 kp
SOVII Pa 201/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych, został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOIII Pa 6/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka, nauczycielka przywrócona do pracy wyrokiem sądu, została ponownie zwolniona przez pracodawcę z powodu likwidacji filii szkoły. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, gdyż zmiany …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SAIII AUa 337/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury H.O., której wypłatę wstrzymano od 1 października 2011 r. na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej, wymagającego rozwiązania stosun…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401 kpc
SRIV P 15/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako fizjoterapeutka. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych nieobecności chorobowych, które według pracodawcy dezorganizowały pracę bazy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
SRIV P 43/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A.N., zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. księgowości na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków windykacy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 Kodeksu pracy
SAIII AUa 226/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczy wznowienia wypłaty emerytury E. K., której świadczenie zostało zawieszone od 1 października 2011 r. na podstawie art. 28 ustawy zmieniającej ustawę o finansach publicznych oraz art. 103…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401 kpc
SAIII AUa 225/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 wrz 2013
Sprawa dotyczy wznowienia wypłaty emerytury po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego, który uznał art. 28 ustawy zmieniającej oraz art. 103a ustawy emerytalnej za niezgodne z Konstytucją w zakresie, w …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 sie 2013
Powódka B.B., była pracownica ZUS, została zwolniona z pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ppkt b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Po wyczerpaniu świadczenia rehabili…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony od 1989 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że kryteria …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela i 91 c Karty Nauczyciela w zw. z art. 47 kp
SOV Pa 4/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 sie 2013
Powódka L. S., nauczycielka matematyki mianowana, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczycie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRIV P 331/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sie 2013
Sprawa dotyczy powódki W.H., która wniosła odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że zawarta z nią umowa na czas określony 15 lat była w istocie obejściem przepi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45§1 kp w zw.z art.47kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 2 sie 2013
Powód A.D., nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z 11.02.2013 r. Po stawieniu się do pracy 15.05.2013 r. otrzymał kolejne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 K.N.
SAIII AUa 417/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 24 lip 2013
Sprawa dotyczyła wniosku G.S. o wznowienie postępowania w sprawie emerytury po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 listopada 2012 r. (K 2/12). Trybunał uznał, że art. 103a ustawy emerytalnej, uzależ…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103 a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 385 kpc.
SAIII AUa 152/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła prawa W. B. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że ubezpieczony nie wykazał wymaganego 40-letniego stażu, ponieważ nie zaliczono mu okresu od 14 listop…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytlanych · art. 4 pkt 5 i art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 51§ 1 k.p. · art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust.1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).