Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
100
Sąd Okręgowy
66
Sąd Rejonowy
21
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SRIV P 461/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów (niż demograficzny). Pracodawca wskazał, że sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart.45 kp i art.42kp
SOIV Pa 50/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powódka A. Z. wniosła pozew przeciwko Bankowi o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przeniesieniu jej z Oddziału Operacyjnego w I. do Oddziału Operacyjnego w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp
SOVII Pa 329/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 20 gru 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powoda P. G. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy w ZUS. Powód był zatrudniony od 1996 r. na stanowisku specjalist…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 167/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powód H. B., dyrektor domu pomocy społecznej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: odmowy wykonania polecenia powstrzymania się od pracy w okresie wypowiedzenia, próby przejęcia gabinetu o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 166/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił pracownika do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód został zwolniony dyscyplinarnie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 § 1 pkt 1 kp
SOIV Pa 90/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Powódka była zatrudniona jako nauczycielka w szkole podstawowej. Otrzymała wypowiedzenie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5 a i b Karty Nauczyciela Ust. z 15.07.2004r.
SOV Pa 161/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Powódka A. N. była zatrudniona u strony pozwanej od stycznia 2006 r. na stanowisku specjalisty ds. księgowości. W kwietniu 2012 r. zakres jej obowiązków znacznie wzrósł, obejmując obsługę działów księ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SAIII AUa 1501/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 11 gru 2013
Sprawa dotyczyła wypłaty emerytury za okres od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. Wnioskodawczyni nabyła prawo do emerytury w sierpniu 2009 r. i kontynuowała zatrudnienie. Na podstawie art…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 486/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 5 gru 2013
Sprawa dotyczy odwołania H. M. od decyzji ZUS odmawiającej podjęcia wypłaty emerytury za okres od 1 października 2011 r. do 31 lipca 2012 r., zawieszonej na podstawie art. 28 ustawy nowelizującej usta…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 28 w związku z art. 103a ustawy z 16.12.2010 r. o zmienia ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw · art. 401^1^ kpc
SAIII APa 29/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 5 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, który uchylił uchwałę o wykluczeniu powoda L.B. ze Spółdzielni, przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 83/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 4 gru 2013
Powódka A. B., zatrudniona jako nauczyciel w Gimnazjum, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOV Pa 149/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód M. K., pełniący funkcję społecznego inspektora pracy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe formalnie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 42 kp
SOV Pa 111/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po uprzednim przywróceniu go do pracy prawomocnym wyrokiem wydanym po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 § 1 i 57 § 1 k.p.
SOIV Pa 8/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powód M. S., zatrudniony na stanowisku kierowniczym, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 §1 pkt 1 kp z powodu rzekomego przyjmowania korzyści materialnych od dostawcy (udział w konkursie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOIV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powódka J. K. wniosła pozew przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w S. o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 189/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 15 lis 2013
Powódka E. D. wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację stanowiska pracy oraz brak umiejętności współpracy. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVI Pa 88/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Sąd oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku przywracającego nauczycielkę do pracy. Spór dotyczył zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce mianowanej. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust 1 pkt 1 Karty Nauczyciela · art. 59 ust 1 ustawy o systemie oświaty
SOVI Pa 94/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie oddala apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który nakazał dopuszczenie pracownika do pracy. Pracownik był zatrudniony na podstawie szeregu umów o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 132/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację banku od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który przywrócił powódkę do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka była wieloletnią pracownicą banku, zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 §1 kp
SNII PZ 28/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej radną dzielnicy, która została zwolniona bez uprzedniej zgody rady. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).