Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (423 orzeczeń)
423 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
84
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
20
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(423)
SOIV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powódka J. K. wniosła pozew przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w S. o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 189/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 15 lis 2013
Powódka E. D. wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację stanowiska pracy oraz brak umiejętności współpracy. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVI Pa 88/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Sąd oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku przywracającego nauczycielkę do pracy. Spór dotyczył zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce mianowanej. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust 1 pkt 1 Karty Nauczyciela · art. 59 ust 1 ustawy o systemie oświaty
SOVI Pa 94/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie oddala apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który nakazał dopuszczenie pracownika do pracy. Pracownik był zatrudniony na podstawie szeregu umów o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PZ 27/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa zatrudnionego na pół etatu jako radca prawny, którego umowę o pracę wypowiedziano po reorganizacji i likwidacji departamentu. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PZ 28/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej radną dzielnicy, która została zwolniona bez uprzedniej zgody rady. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy dwóch nauczycielek (psycholog i logopeda) zatrudnionych na podstawie mianowania w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, którym wypowiedziano stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 KN
SOVII Pa 80/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 paź 2013
Sprawa dotyczy pracownika, który został zwolniony z pracy i wniósł powództwo o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy zatrudnionej jako pracownik gospodarczy. Pracodawca obniżył jej etat do 1/2, powołując się na likwidację jednego z dwóch s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p. w związku z art 42 § 1 k.p.
SOIV Pa 28/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zmniejszenia liczby oddziałów od 2000/2001 oraz zmiany planów nauczania w roku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SOV Pa 105/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 paź 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności chorobowych. Pracodawca twierdził, że absencje…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 k.p. i art 45 § 1 k.p.
SAIII AUa 269/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 3 paź 2013
Sprawa dotyczyła wznowienia postępowania w sprawie emerytury Z. K., której wypłata została wstrzymana na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej (wymóg rozwiązania stosunku pracy) oraz art. 28 ustawy n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS · art. 401^1^; art. 412 § 2 kpc
SRVI P 154/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka E. C. zawarła z pozwaną spółką umowę o współpracę, jednak faktycznie wykonywała pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy: w siedzibie pracodawcy, w stałych godzinach, pod kiero…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 kp · art. 45 kp
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 201/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych, został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SOIII Pa 6/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka, nauczycielka przywrócona do pracy wyrokiem sądu, została ponownie zwolniona przez pracodawcę z powodu likwidacji filii szkoły. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, gdyż zmiany …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SAIII AUa 337/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury H.O., której wypłatę wstrzymano od 1 października 2011 r. na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej, wymagającego rozwiązania stosun…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401 kpc
SRIV P 15/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako fizjoterapeutka. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych nieobecności chorobowych, które według pracodawcy dezorganizowały pracę bazy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).