Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (423 orzeczeń)
423 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
84
Sąd Okręgowy
49
Sąd Rejonowy
20
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(423)
SNIII PK 71/13
Wygrał powód · 20 lut 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w poradni psychologiczno-pedagogicznej, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu restrukturyzacji i redukcji etatów po …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 1212/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 lut 2014
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez ubezpieczoną po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13.11.2012 r. (sygn. K 2/12), który uznał art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 640/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 lut 2014
Powódka E. S. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca rozwiązał umowę z powódką po jej przywróceniu do pracy na mocy wyroku sądowego,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVI P 617/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 14 lut 2014
Powód P. S. (1), adiunkt mianowany w Wyższej Szkole Administracji Publicznej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu trudnej sytuacji finansowej uczelni i spa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.125 ustawy z dnia 27.07.2015r.- Prawo o szkolnictwie wyższym
SOIV Pa 37/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 lut 2014
Powódka K. K. była zatrudniona na czas nieokreślony jako koordynator biura. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując przyczynę: trudną sytuację finansową i likwidację stanowiska w wyniku zmian org…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SAIII AUa 681/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 13 lut 2014
Ubezpieczona nabyła prawo do emerytury w 2009 r. kontynuując zatrudnienie. ZUS zawiesił wypłatę emerytury od 1.10.2011 r. na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej, który wymagał rozwiązania stosunku …
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103 a FUS · art. 190 Konstytucji i RP
SRVI P 283/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Pięć powódek (pielęgniarki i lekarze) zatrudnionych na czas nieokreślony w szpitalu przejętym przez pozwanego domagało się przywrócenia poprzednich warunków płacy po otrzymaniu wypowiedzeń zmieniający…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§2 kp w zw. z art. 42§1 kp; art. 38 §1 i 2 kp
SOIV Pa 48/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 lut 2014
Sprawa dotyczy powódki B.A., która była zatrudniona w Ośrodku Doradztwa Rolniczego na czas nieokreślony. Po pierwszym wypowiedzeniu, które sąd uznał za nieuzasadnione i przywrócono ją do pracy, pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kp
SRVI P 95/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 11 lut 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód, będący członkiem związku zawodowego, został zwolniony dyscyplinarnie bez zgody organizacji związkowej, co…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.52 kp
SRVI P 432/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lut 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było niezgodne z prawem, ponieważ w chwili jego złożenia była ona w ciąży, a ochrona z art. 177 § 1 k.p. ma charakter bezwzględny. Pracodawca wiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 k.p.
SOV Pa 177/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód był zatrudniony w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika referatu. Po wypowiedzeniu umowy wniósł o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a po ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SRIV P 112/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Powódka T. K., zatrudniona w Urzędzie Miasta P. na czas nieokreślony jako Kierownik Referatu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26.04.2013 r. z przyczyny naruszenia obowiązku dbałości o dob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.45 kp, 47 kp
SRIV P 223/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 lut 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach restrukturyzacji szpitala i zwolnień grupowych. Powódka, zatrudniona jako starsza położna na oddziale neonatologicznym, do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SRVI P 40/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy pobieraniu i rozliczaniu zaliczek gotówkowych. Sąd ustalił, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 56 k.p.
SOV Pa 69/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powódka, 60-letnia nauczycielka dyplomowana z 29-letnim stażem, została zwolniona przez Szkołę Podstawową w D. z powodu braku godzin dydaktycznych po reorganizacji. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 Karty Nauczyciela
SOVI Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sty 2014
Powódka B.K., nauczycielka, została zwolniona w 2010 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w 2011 r. przyznano jej emeryturę. W 2013 r. sąd przywrócił ją do pracy. Domagała się odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., nr 97, poz 674 202)
SOIV Pa 47/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę powódce, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45§1 kp, art. 385 kpc
SOIV Pa 8/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda A. Ł. do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądził na rzecz powoda D. M. odszkodowanie za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 1008/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Spór dotyczy odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonania obowiązków. Pracownica dokonała przelewu na kwotę 102.512,50 USD na rachunek banko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 114-122 kp, art. 98 kpc
SRX P 564/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce było nieuzasadnione i naruszało przepisy. Pracodawca nie dochował terminu wypowiedzenia (wypowiedzenie doręczono 3 czerwca, po terminie 31 maja),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN, art. 30 kp, art. 45 i 47 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).