Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SOV Pa 177/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 lut 2014
Powód był zatrudniony w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika referatu. Po wypowiedzeniu umowy wniósł o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a po ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SRIV P 112/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 lut 2014
Powódka T. K., zatrudniona w Urzędzie Miasta P. na czas nieokreślony jako Kierownik Referatu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 26.04.2013 r. z przyczyny naruszenia obowiązku dbałości o dob…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.45 kp, 47 kp
SRIV P 223/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 lut 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego w ramach restrukturyzacji szpitala i zwolnień grupowych. Powódka, zatrudniona jako starsza położna na oddziale neonatologicznym, do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 k.p.
SRVI P 40/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony i została zwolniona dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy pobieraniu i rozliczaniu zaliczek gotówkowych. Sąd ustalił, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 56 k.p.
SOV Pa 69/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powódka, 60-letnia nauczycielka dyplomowana z 29-letnim stażem, została zwolniona przez Szkołę Podstawową w D. z powodu braku godzin dydaktycznych po reorganizacji. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 Karty Nauczyciela
SOVI Pa 68/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 30 sty 2014
Powódka B.K., nauczycielka, została zwolniona w 2010 r. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w 2011 r. przyznano jej emeryturę. W 2013 r. sąd przywrócił ją do pracy. Domagała się odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006r., nr 97, poz 674 202)
SOIV Pa 47/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę powódce, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45§1 kp, art. 385 kpc
SOIV Pa 8/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda A. Ł. do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądził na rzecz powoda D. M. odszkodowanie za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 1008/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Spór dotyczy odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonania obowiązków. Pracownica dokonała przelewu na kwotę 102.512,50 USD na rachunek banko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 114-122 kp, art. 98 kpc
SRX P 564/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce było nieuzasadnione i naruszało przepisy. Pracodawca nie dochował terminu wypowiedzenia (wypowiedzenie doręczono 3 czerwca, po terminie 31 maja),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN, art. 30 kp, art. 45 i 47 kp
SOVIII Pa 188/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód J.P., zatrudniony jako górnik w pozwanej kopalni, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniu 22 lutego 2012 r. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c. w zw. z art. 56 § 1 Kp.
SOV Pa 65/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 16 sty 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Kaliszu oddalający apelację pozwanego Zespołu Gimnazjum i Zasadniczej Szkoły Zawodowej w K. od wyroku Sądu Rejonowego w O., który przywrócił powódkę K. K. do pracy. Powódka, na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SAIII AUa 1690/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Świdnicy, który nakazał wypłatę zawieszonej emerytury za okres od 1 października 2011 r. do 21 listopada 2012 r. Wnioskodaw…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy FUS · art. 28 ustawy z 16.12.2010 o zmianie ustawy o finansach publicznych...
SAIII AUa 177/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 sty 2014
Sprawa dotyczy prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Ubezpieczony C. Z. złożył wniosek o emeryturę, ale ZUS odmówił, uznając że nie posiada wymaganych 15 lat pracy …
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyPrzywrócenie do pracyart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 547/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 8 sty 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej od decyzji ZUS odmawiającej uchylenia decyzji zawieszającej wypłatę emerytury. Ubezpieczona nabyła prawo do emerytury w 2009 r., kontynuowała zatrudnienie, a ZUS…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401 ^1^ k.p.c., art. 28 w zw. z art. 103 a ustawy z 16 grudnia 2010 roku o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw
SRX P 274/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 gru 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy za nieuzasadnione i naruszające przepisy. Powódka, mająca 57 lat, była chroniona przed wypowiedzeniem z uwagi na wiek przedemerytalny. Przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 461/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów (niż demograficzny). Pracodawca wskazał, że sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart.45 kp i art.42kp
SOVII Pa 329/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 20 gru 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznał apelację powoda P. G. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy w ZUS. Powód był zatrudniony od 1996 r. na stanowisku specjalist…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 50/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 20 gru 2013
Powódka A. Z. wniosła pozew przeciwko Bankowi o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przeniesieniu jej z Oddziału Operacyjnego w I. do Oddziału Operacyjnego w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp
SOV Pa 167/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 gru 2013
Powód H. B., dyrektor domu pomocy społecznej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: odmowy wykonania polecenia powstrzymania się od pracy w okresie wypowiedzenia, próby przejęcia gabinetu o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).