Prawo pracy · Polska
Ubezpieczenia społeczne i ZUS — Sąd Rejonowy (54 orzeczeń)
54 orzeczeńPracownik wygrał: 25.9%2012–2026
Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych dotyczą m.in. podlegania ubezpieczeniom, wymiaru składek, prawa do zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowego), rent i emerytur oraz odpowiedzialności płatnika składek. Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych rozpatrują odwołania od decyzji ZUS.
Najczęstsze spory dotyczą: kwalifikacji podstawy wymiaru składek (zwłaszcza przy zmianie etatu lub zawieraniu umów cywilnoprawnych), podlegania ubezpieczeniom przy zbiegu tytułów, prawa do zasiłku macierzyńskiego przy umowach terminowych, a także ustalenia stopy procentowej składki wypadkowej. ZUS coraz częściej kwestionuje też wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie o pracę jako podstawy wymiaru składek.
Odwołanie od decyzji ZUS wnosi się do właściwego sądu okręgowego — wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych — za pośrednictwem ZUS, w terminie miesiąca od doręczenia decyzji. Postępowanie jest wolne od opłat sądowych.
- Decyzja ZUS o niepodleganiu ubezpieczeniom: odwołanie przez sąd
- Zawyżona podstawa składek: weryfikacja przez ZUS i sąd
- Przedawnienie składek: 5 lat od terminu płatności
Wyniki orzeczeń
27
Wygrał pozwany
14
Wygrał powód
12
Częściowe uwzględnienie
1
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(54)
SRX P 546/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lip 2013
Pracodawca (strona powodowa) domagał się zwrotu nienależnie wypłaconego wynagrodzenia chorobowego i odsetek w kwocie 545,83 zł od byłej pracownicy (pozwanej). Świadczenia te zostały przeliczone i wypł…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.405 kc w zw.z art.300 kp
SRIV P 237/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 5 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony jako kierowca-mechanik/murarz-kopacz. Po wypadku w drodze do pracy przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim przez 182…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 k.p.
SRIV P 1145/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powódka domagała się od byłego pracodawcy odszkodowania za szkodę wynikłą z wystawienia błędnego świadectwa pracy w szczególnych warunkach. Z powodu nieprawidłowego świadectwa ZUS odmówił jej emerytur…
InneUbezpieczenia społeczneart. 471, 362 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRX P 213/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Strona powodowa (pracodawca) domagała się od pozwanej (pracownicy) zwrotu kwoty 3 427,50 zł stanowiącej równowartość składek ZUS odprowadzonych od zadośćuczynienia za mobbing zasądzonego prawomocnym w…
MobbingUbezpieczenia społeczneart.405 i nast k.c.w zw z art 300 kp
SRIV P 72/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 maj 2013
Powód A.W. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy i ustalenie wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Sąd oddalił powództwo jako spóźnione. Powód otrzymał świadectwo pra…
InneUbezpieczenia społeczne
SRX P 1129/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód domagał się sprostowania świadectwa pracy, aby wskazać w nim, że w okresie od 1 stycznia 1993 r. do 31 grudnia 1998 r. wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracę w warunkach szczególnych ja…
InneUbezpieczenia społeczneART. 97 K.P.
SRIV P 248/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 3 kwi 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, domagała się ustalenia, że przysługuje jej urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze jednego roku: od 28 lipca 2012 r. do 27 lipca 2013 r., zgodnie z orzeczeniem lekarz…
Ubezpieczenia społeczneInneart. 73 K.N.
SRIV P 12/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 mar 2013
Powód T. L. wystąpił przeciwko Przedsiębiorstwu (...) Sp. z o.o. z powództwem o ustalenie, że w okresie od 2 listopada 1967 r. do 4 lipca 1970 r. był zatrudniony w Przedsiębiorstwie Państwowej (...) w…
Ubezpieczenia społeczne
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 36/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2013
Powódka domagała się ustalenia, że łączył ją z pozwanym stosunek pracy, zasądzenia wynagrodzenia za pracę w kwocie 2.020 zł oraz wydania świadectwa pracy. Sąd uznał, że strony łączyła umowa o pracę, a…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 189 kpc
SRIV P 248/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 1 lut 2013
Powód D. S., zatrudniony jako elektromonter, wniósł o uznanie zdarzenia z dnia 2 sierpnia 2011 r. za wypadek przy pracy. Twierdził, że podczas podnoszenia zwoju kabla o masie 35 kg poczuł silny ból kr…
Ubezpieczenia społeczneart. 3 ust.1 pkt 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SRIV P 243/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 29 sty 2013
Powódka, zatrudniona jako pomoc cukiernika, będąc w ciąży, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 280/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 lis 2012
Powódka L. K. była zatrudniona u strony pozwanej w okresie od 1.09.1976 r. do 14.12.2011 r. jako pielęgniarka. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie art. 53 kp, z powodu długotrwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 92 1 §1 Kp
SRIV P 92/11
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 17 lis 2011
Powód Z. B. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę od 12 marca 2007 r. do 25 kwietnia 2009 r. jako murarz. Pracodawca początkowo odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS, …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp
‹ Poprzednia3 / 3
Najczęstsze pytania
W jakim terminie można odwołać się od decyzji ZUS?
Odwołanie od decyzji ZUS należy wnieść w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji. Odwołanie składa się za pośrednictwem oddziału ZUS, który wydał decyzję. Jeżeli ZUS nie uwzględni odwołania, przekazuje sprawę do sądu okręgowego.
ZUS zakwestionował moje wynagrodzenie jako podstawę składek — co robić?
ZUS ma prawo ustalić podstawę wymiaru składek w innej kwocie, jeśli uzna, że umówione wynagrodzenie jest rażąco wygórowane i zostało ustalone w celu wyłudzenia świadczeń. Od takiej decyzji przysługuje odwołanie do sądu, gdzie pracodawca i pracownik mogą dowodzić, że wynagrodzenie jest adekwatne do zakresu obowiązków i kwalifikacji.
Czy umowa zlecenia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?
Tak, co do zasady. Umowa zlecenia jest obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych (emerytalne, rentowe), o ile zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom z innego tytułu o co najmniej równej podstawie (np. innej umowy o pracę). Ubezpieczenie wypadkowe jest zawsze obowiązkowe. Ubezpieczenie chorobowe — dobrowolne.
Czy pracownik może odpowiadać za zaległe składki pracodawcy?
Pracownik odpowiada za składki finansowane z własnych środków (część pracownicza), które pracodawca był zobowiązany potrącić i odprowadzić. Natomiast za całość zaległych składek odpowiada pracodawca (jako płatnik), a przy jego niewypłacalności — członkowie zarządu spółki.
Kiedy przedawniają się należności ZUS?
Należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne przedawniają się po 5 latach, licząc od dnia, w którym stały się wymagalne. Bieg przedawnienia przerywa m.in. ogłoszenie upadłości, odroczenie płatności lub zawarcie umowy o rozłożenie na raty.
Czy można odwołać się od decyzji o odmowie renty?
Tak. Od decyzji odmawiającej przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje odwołanie do sądu okręgowego w ciągu miesiąca od doręczenia decyzji. Sąd może przeprowadzić dodatkowe badanie przez biegłego lekarza i samodzielnie ocenić stopień niezdolności do pracy.