II PK 316/08

Sprawa dotyczyła pracownika Izby Celnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który odmówił wykonania polecenia służbowego dotyczącego czynności kontrolnych. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy, przenosząc go do innego urzędu celnego w tej samej miejscowości, powołując się na niewykonanie polecenia i utratę zaufania. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy zmienił wyrok i przywrócił powoda do pracy, uznając, że wobec zarzutu naruszenia obowiązków należało najpierw wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a nie stosować wypowiedzenie zmieniające. Sąd Najwyższy uchylił jednak wyrok Sądu Okręgowego i oddalił apelację powoda. Uznał, że powód jako członek korpusu służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie był funkcjonariuszem celnym, więc nie stosuje się do niego przepisów o przeniesieniu służbowym właściwych dla funkcjonariuszy. Jednocześnie stwierdził, że w sytuacji nieuregulowanej ustawą o służbie cywilnej dopuszczalne jest zastosowanie art. 42 k.p. i wypowiedzenia zmieniającego. Odmowa wykonania polecenia mogła więc uzasadniać zmianę warunków zatrudnienia bez konieczności zastępowania tego środkiem dyscyplinarnym.