Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, która domagała się uznania zawału serca za wypadek przy pracy. Ustalono, że w dniu zdarzenia wykonywała ona zwykłe, codzienne obowiązki w normalnych warunkach, a zawał wystąpił wieczorem na tle wieloletniej choroby wieńcowej, miażdżycy, zaburzeń lipidowych i palenia papierosów. SN uznał, że samo wykonywanie zwykłej pracy przez osobę cierpiącą na schorzenie samoistne nie stanowi przyczyny zewnętrznej w rozumieniu ustawy wypadkowej. Wyjątek mógłby zachodzić, gdyby pracodawca dopuścił pracownika do pracy mimo przedłożonego zaświadczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach zdrowotnych, czego w sprawie nie wykazano. Kasacja została oddalona także dlatego, że w istocie polemizowała z ustaleniami faktycznymi i oceną dowodów, a nie z wykładnią prawa.
Kluczowe kwestie prawne:
·czy zawał serca pracownika może zostać uznany za wypadek przy pracy
·rozumienie przesłanki przyczyny zewnętrznej w ustawie wypadkowej
·czy zwykłe wykonywanie obowiązków przez osobę z chorobą wieńcową stanowi przyczynę zewnętrzną
·znaczenie zaświadczenia lekarskiego o przeciwwskazaniach do pracy dla oceny wypadku przy pracy
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.
uzasadnienie kasacji nie przystaje do jej podstawy, stanowiąc swego rodzaju polemikę ze
stanowiskiem Sądu, w zakresie odmiennej oceny materiału dowodowego. Przypomnieć
należy, że Sąd Najwyższy działając jako sąd kasacyjny nie jest uprawniony do
samodzielnego dokonywania konkretyzacji zarzutów, jak i ich uzasadnienia. Kasacja - jako
trzecia instancja sądowa - nie jest kolejnym miejscem przedstawiania przez stronę własnego
stanowiska w sprawie. Nie służy ona do polemiki z ustaleniami faktycznymi, ale do
przedstawienia sposobu stosowania lub wykładni prawa.
Rozpoznając sprawę Sąd pierwszej instancji przeprowadził bardzo wnikliwe
postępowanie dowodowe. Dotyczyło ono z jednej strony warunków pracy w dniu 21 lipca
1992 r., z drugiej zaś ich ewentualnego wpływu na doznany zawał serca. Dopuszczono
dowód z czterech opinii biegłych, w tym z opinii Instytutu Medycyny Pracy [...] oraz
Instytutu Kardiologii [...]. Wszystkie te opinie były zgodne w zasadniczych elementach,
sprowadzając się do konkluzji, że oceniane zdarzenie "nie ma żadnych znamion wypadku
przy pracy". Ustalony w ten sposób stan faktyczny został następnie porównany z przepisem
art. 6 definiującym wypadek przy pracy, przy bardzo szerokim wykorzystaniu orzecznictwa
Sądu Najwyższego. Świadczy to o właściwym zastosowaniu prawa materialnego, czyniąc
kasację nieuzasadnioną. Aby zawał serca mógł być uznany za wypadek przy pracy konieczne
jest ustalenie, w przypadku osoby dotkniętej schorzeniem samoistnym, że wystąpiła
przyczyna zewnętrzna, która choćby przyczyniła się do powstania lub przyspieszenia zawału.
Nie można przyjąć, aby normalnie wykonywana praca mogła być uznana za taką przyczynę
zewnętrzną, wobec choroby wieńcowej pracownika, chyba żeby pracodawca nie uwzględnił
zaświadczenia lekarskiego przedłożonego przez pracownika, stwierdzającego że z uwagi na
stan zdrowia istnieją przeciwwskazania do wykonywanej pracy. Prowadzi to do konkluzji, że
nie zachodzi zarzucane naruszenie prawa materialnego, co czyni kasację nieuzasadnioną.
Z tych względów, na podstawie art. 39312
KPC orzeczono jak w sentencji.
N o t k a
Podobne stanowisko Sąd Najwyższy wyrażał już kilkakrotnie. Przykładowo w wyroku z dnia 9
grudnia 1977 r., III PRN 49/77 (OSPiKA 1979 z. 3 poz. 48 z glosą W. Masewicza) stwierdził, że
dopuszczenie do pracy pracownika dotkniętego schorzeniem samoistnym, które w danym dniu czyniło go
niezdolnym do pracy, stanowi przyczynę zewnętrzną w rozumieniu art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 23 października
1968 r. o świadczeniach pieniężnych przysługujących w razie wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 3, poz. 8), a w
wyroku z dnia 5 września 1996 r., II PRN 9/96 (OSNAPiUS 1997 nr 5 poz. 70, OSP 1997 z. 7-8 poz. 131 z
glosą U. Jackowiak) przyjął, że dopuszczenie do pracy maszynisty kolejowego bez przeprowadzenia badań
kontrolnych i po upływie terminu obowiązującego do przeprowadzenia takich badań może stanowić przyczynę
zewnętrzną uzasadniającą uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy.
========================================