II UK 146/03

uzasadnieniem, że wnioskodawczyni od 29 września 1998 r. do dnia 29 lutego 2000 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Oddziale Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w W. w charakterze lekarza orzecznika i stosunek pracy został rozwią- 2 zany w związku z przejściem na emeryturę, natomiast od 1 lipca 1985 r. do dnia 31 marca 2001 r. wnioskodawczyni była zatrudniona na podstawie umowy o pracę za- wartej na czas nieokreślony w Pogotowiu Ratunkowym w W. Wnioskodawczyni za- tem, mimo przejścia na emeryturę „kontynuował” stosunek pracy z Pogotowiem Ra- tunkowym, gdy tymczasem przepis art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.), w brzmieniu ustalonym przepisem art. 2 ustawy z dnia 21 sierpnia 2000 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o eme- ryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 9, poz. 118), - obowiązujący od dnia 1 lipca 2000 r. - wprowadził zawieszenie prawa do emerytury bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta lub rencistę z ty- tułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Wymieniony przepis nie różnicuje pracodawców, u których był zatrudniony emeryt przed uzyskaniem prawa do emerytury, jeżeli zatem wnioskodawczyni wykonywała pracę jednocześnie na rzecz dwóch pracodawców - dla dalszego pobierania emerytury powinna rozwiązać stosunek pracy z obydwoma pracodawcami. Jeszcze przed wejściem w życie oma- wianego przepisu wnioskodawczyni była o jego treści i konsekwencjach kontynuo- wania zatrudnienia pouczona (w decyzji waloryzacyjnej emeryturę z dnia 9 czerwca 2000 r. pkt 5 - pouczenia tłustym drukiem), a mimo to zatrudnienie w Pogotowiu Ra- tunkowym w W. nadal po dniu 1 lipca 2000 r. wykonywała aż do jego zakończenia z dniem 31 marca 2001 r. Tym samym wnioskodawczyni zobowiązana jest - po myśli art. 138 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS - zwrócić organowi rentowemu świadczenie pobrane nienależnie. Sąd Apelacyjny-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu wyro- kiem z dnia 23 stycznia 2003 r. oddalił apelację wnioskodawczyni od powyższego wyroku, podzielając jego ustalenia i wnioski. W kasacji od wyroku Sądu drugiej instancji wnioskodawczyni zarzucała naru- szenie prawa materialnego - art. 103 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o eme- ryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez jego niewłaściwą wy- kładnię, ponieważ w dacie wejścia w życie tego przepisu wnioskodawczyni nie kon- tynuowała zatrudnienia u pracodawcy, z którym z chwilą przejścia na emeryturę roz- wiązała umowę o pracę, zaś dochody z zatrudnienia w Pogotowiu Ratunkowym nie 3 były uwzględniane przy ustalaniu wysokości świadczenia oraz naruszenie art. 138 ust. 1 pkt 1 tej ustawy ze względu na brak stosownego pouczenia wnioskodawczyni przez organ rentowy o zasadach zawieszalności świadczenia. Sąd Najwyższy rozważył, co następuje: Kasacja jest nieuzasadniona i podlega oddaleniu. Z dniem 1 lipca 2000 r. wszedł w życie znowelizowany przepis art. 103 ust. 2a ustawy o emeryturach i ren- tach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stanowiący, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Użycie przez ustawo- dawcę terminu „pracodawca” w liczbie pojedynczej nie jest równoznaczne z ograni- czeniem kontynuowania zatrudnienia tylko do jednego pracodawcy, lecz powinno być odnoszone do wszelkich stosunków pracy kontynuowanych przez emeryta po dniu nabycia prawa do emerytury. Inaczej rzecz ujmując, dla uniknięcia zawieszenia prawa do emerytury, emeryt powinien rozwiązać wszystkie stosunki pracy, wiążące go ze wszystkimi pracodawcami, u których pozostawał w zatrudnieniu bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, niezależnie od tego, czy do podstawy wymiaru emerytury przyjęto zarobki od wszystkich poszczególnych, czy też tylko od jednego z pracodawców. Wnioskodawczyni przyjęła więc błędną interpretację, że skoro do podstawy wymiaru emerytury przyjęto jej zarobki uzyskiwane w Oddziale ZUS w W., to kontynuowanie zatrudnienia w Pogotowiu Ratunkowym nie ma wpływu na zawieszenie prawa do emerytury. W sytuacji wnioskodawczyni, kiedy wskaźnik wysokości podstawy wymiaru jej emerytury z zatrudnienia w ZUS przekraczał 250% i do tej wartości musiał być obni- żony, wysokość zarobku w Pogotowiu Ratunkowym istotnie nie miała wpływu na wy- sokość emerytury. Jednakże wobec zmiany stanu prawnego z dniem 1 lipca 2000 r. na zawieszalność emerytury wpływ miał sam fakt pozostawania w nieprzerwanym zatrudnieniu w Pogotowiu Ratunkowym z okresu zarówno sprzed nabycia prawa do emerytury, jak i po tej dacie. Nie ma przy tym znaczenia, że prawo do emerytury wnioskodawczyni nabyła przed nowelizacją ustawy (art. 103 ust. 2a ustawy o eme- ryturach i rentach z FUS). Z dniem 1 lipca 2000 r. na wnioskodawczyni zaczął spo- 4 czywać niejako podwójny obowiązek - albo powiadomienia organu rentowego o osiąganiu zarobku z tytułu nieprzerwanego kontynuowania zatrudnienia w Pogotowiu Ratunkowym, co spowodowałoby zawieszenie wypłaty emerytury z dniem 1 lipca 2000 r., albo też obowiązek rozwiązania z tą datą umowy o pracę z Pogotowiem Ratunkowym; kontynuowanie tej umowy do dnia 31 marca 2001 r. było właśnie przy- czyną powstania nadpłaty emerytury. Nie może też wnioskodawczyni powoływać się na nieznajomość prawa, ponieważ decyzją organu rentowego z dnia 9 marca 2000 r., waloryzującą jej emeryturę ze względu na dłuższy staż pracy została ona szcze- gółowo i wyraźnie (wytłuszczony druk punktu 5 pouczenia) poinformowana o zawie- szeniu emerytury po dniu 5 lipca 2000 r. w razie nieprzerwanego kontynuowania za- trudnienia z okresu sprzed i po nabyciu prawa do emerytury. Okoliczność, że wnio- skodawczyni zupełnie błędnie uznała, że zakaz kontynuacji zatrudnienia dotyczy tylko jednego pracodawcy - Oddziału ZUS w W., z którym istotnie stosunek pracy zo- stał rozwiązany, jest bez znaczenia, ponieważ prawo do emerytury nie jest związane tylko z jednym (ostatnim) pracodawcą, ale składa się na nie spełnienie łącznie wszystkich wymaganych warunków, w tym legitymowanie się odpowiednimi okresami ubezpieczenia na przestrzeni aktywności zawodowej, z reguły z całego życia. Z po- wodu więc nieprzerwanego zatrudnienia wnioskodawczyni w Pogotowiu Ratunko- wym i jednoczesnego pobierania po dniu 1 lipca 2000 r. emerytury, przy zbagateli- zowaniu (czy też wadliwej interpretacji) pouczenia o zawieszalności prawa do eme- rytury, emerytura ta podlegała zawieszeniu, a jej pobieranie spowodowało nadpłatę. Zarzut naruszenia przepisu art. 138 ust. 2 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS okazał się więc nieuzasadniony. Z powyższych motywów Sąd Najwyższy nie znalazł usprawiedliwionych pod- staw do uwzględnienia kasacji i w oparciu o art. 39312 k.p.c. orzekł jak w sentencji wyroku. ========================================