Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie dotyczącej podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracy nakładczej. SN uznał, że skarga nie spełnia przesłanek z art. 3989 § 1 k.p.c., ponieważ nie przedstawia istotnego zagadnienia prawnego ani potrzeby wykładni przepisów, nie wskazuje też na nieważność postępowania ani oczywistą zasadność skargi. Zarzuty skargi sprowadzały się w istocie do polemiki z ustaleniami faktycznymi sądu drugiej instancji. SN przypomniał również wcześniejsze orzecznictwo, zgodnie z którym umowa o pracę nakładczą może być uznana za pozorną, jeśli strony od początku nie zamierzały realizować jej konstrukcyjnych elementów, w szczególności minimalnej miesięcznej ilości pracy zapewniającej co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia. W konsekwencji postępowanie kasacyjne zakończyło się bez merytorycznego rozpoznania skargi.
Kluczowe kwestie prawne:
·przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania
·pozorność umowy o pracę nakładczą i jej wpływ na podleganie ubezpieczeniom społecznym
·znaczenie minimalnej miesięcznej ilości pracy w umowie o pracę nakładczą
·możliwość zastosowania art. 83 k.c. oraz art. 58 k.c. do oceny umowy
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.
Uzasadnienie
Skarga kasacyjna jest środkiem zaskarżenia o charakterze szczególnym, co
potwierdza przepis art. 3981
§ 1 i § 2 k.p.c. oraz reprezentatywne piśmiennictwo.
Zgodnie z art. 3989
§ 1 k.p.c. Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do
rozpoznania, gdy w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, istnieje
potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub
wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów, a ponadto, gdy zachodzi
nieważność postępowania lub gdy skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona.
Przytoczone przesłanki ustawowe stanowią, więc obligatoryjny i nieodzowny
element oceny w tym stadium postępowania kasacyjnego. Badanie ich na
podstawie i w zakresie, przedstawionego w skardze kasacyjnej, uzasadnienia
wniosku o przyjęcie jej do rozpoznania doprowadziło Sąd Najwyższy do konkluzji,
2
że w sprawie nie wystąpiła żadna z przesłanek wymienionych w art. 3989
§ 1 k.p.c.
W szczególności nie formułuje ona w istocie zagadnienia prawnego w sposób, jaki
oczekiwałby tego Sąd Najwyższy, nie jest też w świetle wywodów skargi kwestią
wymagającą rozstrzygnięcia ani wykładnia wskazanych przepisów ani zasady ich
stosowania. W sprawie nie występują także wymagające rozstrzygnięcia
zagadnienia proceduralne. Ustalenia faktyczne poczynione przez Sąd drugiej
instancji należy uznać za prawidłowe. Zarzuty skargi kasacyjnej dotyczą w istocie
własnej wersji stanu faktycznego i są jedynie polemiką z ustaleniami Sądu drugiej
instancji. Ponadto skarga ta nie wskazuje w dostatecznym stopniu naruszenia
wyrokiem Sądu drugiej instancji prawa; uzasadnienie tego wyroku odpowiada
wymaganiom art. 328 § 2 k.p.c. - wyjaśnia podstawę faktyczna i prawną
rozstrzygnięcia.
Oceniając skargę kasacyjną Sąd Najwyższy nie dopatruje się występowania
przesłanek pozwalających na przyjęcie skargi tej do rozpoznania. Powołane w
skardze kasacyjnej istotne zagadnienie prawne było już przedmiotem rozpoznania
Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 9 stycznia 2008 r. (III UK 73/07, M.P.Pr.
2008/2/58) Sąd Najwyższy zajął się kwestią prawnej dopuszczalności zastosowania
art. 83 § 1 k.c. w kontekście ustalenia Sądu drugiej instancji, z którego wynikało, że
jakaś część (znikoma) postanowień umowy o pracę nakładczą była jednak
realizowana i stwierdził, że okoliczność ta nie wyklucza uznania tej umowy za
pozorną. Skład orzekający w tamtej sprawie wyjaśnił także, iż „przepis § 3
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie
uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą stanowi, iż w
umowie o pracę nakładczą strony określają minimalną miesięczną ilość pracy,
której wykonanie należy do obowiązków wykonawcy. Minimalna ilość pracy
powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie co najmniej
50% najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej na podstawie art. 774
pkt 1 k.p., zwanego dalej „najniższym
wynagrodzeniem". Przepis ten stanowi warunek konieczny (konstrukcyjny) umowy
o pracę nakładczą, odróżniający ją w sposób zdecydowany od pozostałych umów
cywilnoprawnych - właśnie z uwagi na cel normodawcy upodobnienia sytuacji
prawnej wykonawców do sytuacji prawnej pracowników. Zatem istotnym
3
elementem umowy o pracę nakładczą jest określenie minimalnej miesięcznej ilości
pracy, a tym samym zapewnienie wykonawcy określonego wynagrodzenia. Jeśli
zatem strony umowy o pracę nakładczą zawierają ją z zamiarem niedotrzymania
tego warunku, w istocie ich świadczenia woli dotknięte są pozornością. Pod
pozorem umowy o pracę nakładczą strony zawierają umowę o dzieło (art. 627 k.c.)
bądź umowę o świadczenie usług (art. 750 k.c. w związku z art. 734 k.c.).” Nie
wymaga też interpretacji art. 58 § 1 i § 2 k.c., zawierający przesłankę dokonania
czynności prawnej w celu obejścia prawa oraz klauzulę generalną odnoszącą się
do zasad współżycia społecznego. Rozstrzygnięcie kwestii dotyczącej
zastosowania w sprawie tego rodzaju przepisów zależy od całokształtu
występujących w niej konkretnych okoliczności, indywidualnie ocenianych i dlatego
nie może służyć do uogólniającego ujęcia zagadnienia prawnego (por. uchwała SN
z dnia 17 stycznia 1974 r., III PZP 34/73, LEX nr 7384; postanowienie SN z dnia 11
kwietnia 2003 r., I PK 558/02, OSNP 2004, nr 16, poz. 283).
Z powyższych motywów Sąd Najwyższy - na podstawie art. 3989
§ 2 k.p.c. -
odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.