III AUa 921/24

Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne B.G., zatrudnionej na umowę o pracę w spółce z o.o. i równolegle wykonującej umowy zlecenia na rzecz powiązanej osobowo spółki komandytowej. ZUS włączył przychód ze zleceń do podstawy wymiaru składek, uznając, że na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych B.G. była pracownikiem także w zakresie pracy zleconej. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie płatnika składek. Ustalił, że ubezpieczona wykonywała telemarketingowe czynności na rzecz obu spółek w tym samym miejscu i czasie, na tym samym stanowisku i systemie, pod tym samym nadzorem; nie rozróżniała pracy w ramach etatu i zlecenia. Czynności I call i II call składały się na jeden proces sprzedaży oferty spółki energetycznej. Sąd uznał umowy zlecenia za fasadowe, zawarte głównie dla optymalizacji składkowej, a nie rzeczywistych potrzeb. Płatnik zaskarżył wyrok, zarzucając naruszenie art. 8 ust. 2a ustawy o sus oraz przepisów proceduralnych, w tym art. 227, art. 233 § 1 i art. 3271 k.p.c., a także pominięcie dowodów i błędne ustalenia faktyczne. Sąd Apelacyjny uznał apelację za niezasadną, podzielił ustalenia i ocenę prawną Sądu Okręgowego i oddalił apelację. Rozstrzygnięcie potwierdza, że wykonywanie zlecenia równolegle z umową o pracę na rzecz pracodawcy lub w jego interesie może prowadzić do objęcia zleceniobiorcy statusem pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych i wliczenia przychodu do podstawy wymiaru składek.