III AUa 176/13

Nie przekazano treści orzeczenia — pole „TREŚĆ ORZECZENIA” jest puste, wobec czego nie jest możliwa merytoryczna analiza. Aby sporządzić streszczenie, ocenić wynik postępowania, zakwalifikować sprawę do kategorii prawa pracy oraz ustalić rodzaj umowy i tryb rozwiązania stosunku pracy, konieczne jest dostarczenie pełnego tekstu orzeczenia (lub jego uzasadnienia). Po uzupełnieniu materiału analiza zostanie wykonana zgodnie ze schematem: wskazany zostanie wynik sprawy (powództwo uwzględnione, oddalone, częściowe, kwestia proceduralna), kategorie prawne (np. dismissal, mobbing, wages), kluczowe kwestie prawne, typ umowy (umowa o pracę, zlecenie, dzieło) oraz — w razie potrzeby — tryb rozwiązania umowy (art. 52, 53 lub 55 k.p., porozumienie stron, inny).