III APa 17/12

Nie przekazano treści orzeczenia sądowego, w związku z czym nie jest możliwa jego analiza merytoryczna. W polu „TREŚĆ ORZECZENIA” brak jest jakiegokolwiek tekstu, dokumentu lub fragmentu uzasadnienia. Bez materiału źródłowego nie można ustalić stanu faktycznego, stron postępowania, roszczeń, podstaw prawnych ani rozstrzygnięcia. Nie można również ocenić, czy sprawa dotyczyła prawa pracy, a jeśli tak, to jakich konkretnie zagadnień, np. rozwiązania umowy o pracę, mobbingu, wynagrodzeń, dyskryminacji, ubezpieczeń społecznych, czasu pracy, działalności związkowej czy bezpieczeństwa i higieny pracy. W celu sporządzenia rzetelnego streszczenia i kwalifikacji orzeczenia należy dostarczyć pełną treść dokumentu, najlepiej wraz z sentencją i uzasadnieniem. Po uzupełnieniu danych możliwa będzie analiza zgodna z wymaganym schematem, w tym określenie wyniku sprawy, kategorii prawa pracy, kluczowych kwestii prawnych, rodzaju umowy oraz trybu rozwiązania stosunku pracy.